職場上就是你進我退，同樣的管理崗位，只有一小部分會坐上去，而剩下的大部分人只好“羨慕”，不是真正的羨慕，而是在想，為什麼坐上去的是他/她？我這麼“優秀”，為什麼不是我被提拔呢？往大了說，有人說靠實力，有人說靠運氣，有人說靠關係，往小了說，就是上去的人比你更適合那個位置， 只能用適合這個詞，因為並不一定那個位置肯定是他/她的，那麼你應該反思下自己，是否有這三方面的信號困擾著你，導致如此“優秀”的你沒有被發現。
1、過於關注現在，不放眼未來。
很多人過於關注現在的我是什麼情況，現在的公司是什麼現狀，而常常忽略掉未來是什麼樣子？比如你這個行業是否有新的技術，這項技術你是否過多關注，正如生活中的風口，你有注意觀察過麼？有人談過樓市，有人談過股市，有人談過區塊鏈，有人談過5G，這些名詞你瞭解麼？這比較宏觀，那麼公司行業內的微觀趨勢你有了解過麼？不提前準備，只能被時代所淘汰。
2、過於強調自我，不虛心求教。
這個應該是常態，我們常常過於關注自我，覺得自己已經很優秀了，而忘記了比你優秀的人還在不停的努力，總是覺得被人能做到的，我也可以，可你沒有看到別人為了一個任務費心費力熬通宵改文件，所以放下自己的自尊，好好向比你強的人請教，別人的優點不是隻有表面上看到的，往往還有你看不到的黑夜裡的奮鬥。
3、過於尋找藉口，不尋找方法。
藉口，是一個比較含蓄的說法，更多是為自己推脫，這件事情自己辦的不好，覺得這個不是我的錯，而是團隊成員不協同合作、拖後腿，項目出現問題，趕緊尋找客觀原因，不從自己身上找問題，這麼長久以來的結果就是，毛病全是別人的，優點全是自己的，在華麗的包裝下給自己貼了一個靚麗的標籤“優秀”。
不要過於埋怨這個社會的不公，努力提升自己，時光不會辜負努力奮鬥的人，只有把自己真正經營的優秀了，我相信無論是這個圈子還是下一個舞臺，你都有華麗轉身的資本。
著眼於未來，多虛心學習，總結經驗方法，時代不會辜負每一個在潮頭勇於直立的人。
這三個信號你發覺了麼？你足夠優秀麼？歡迎留言評論。
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