留學生在找工作時，首先要知道的一點是：僱主在篩選候選人時，最看重的是面試表現和相關實習經驗，GPA和學校背景的重要程度遠遠低於前兩項。
由此可見，亮眼的實習經歷對留學生來講非常重要。
留學生
那麼，該如何找到一份好的實習呢？
切記好高騖遠
第一份實習，不要好高騖遠、挑三揀四。如此才能順利獲得職業生涯的第一桶金。
低含金量的工作，哪怕是在你師兄公司天天坐上兩個月、不拿錢，也是很有價值的，這是為什麼呢？畢竟再高明的廚子也需要原料。
所以第一份實習切記貪心。這時候的堅持高標準，不是“對自我要求”，而是“對自我沒有清醒認知”，俗稱“眼高手低”。正式工作需要更慎重一些，因為你的時間投入與機會成本高，實習剛好多試試錯。
就業
懂得抓住機遇
因為正式渠道週期長、成本高，所以“非正式渠道”相當活躍。你不用也不能總瞄準財富500強、投行諮詢那些鳳毛麟角的暑期實習名額。因為這些機會，你用一張白紙是進不去的。
而非正式的機會，要求往往沒那麼高，基本就是“先到者先得”。需求方可能就是你身邊的任何一個渠道，所以你需要儘早有禮貌地求推薦、求指點、求幫留意。
俗話說酒香也怕巷子深，除非你才華蓋世、聲名遠播，即使你適合許多崗位，你總得先進入人家視野吧。
人品重於技能
在招聘方眼裡，人品比技能重要。因此，熟人推薦特別管用。在高大上的上市公關公司，你也要在某個大型活動的前夜，把伴手禮和公司宣傳資料一份份地裝進袋子裡，把第二天工作人員的盒飯訂好；在市值萬億美元的電商平臺大促前，你也就是把促銷產品信息錄入後臺，檢查一遍；在獨角獸的戰略部，你也得把50家競品的公眾號、促銷活動翻一遍，把動向整理總結出來。
你只有先證明自己做得了基礎的工作，才敢給你做附加值更高的工作。這時候，人品比技能重要。
所以，親愛的留學生們，先找到一份事情做，與你的興趣大致相關。提升自己的視野，打造簡歷中的亮點與差異點。
工作
明白有些人是天生光芒四射，一路保送、高考狀元、奧賽金牌...看起來所向披靡。但是這樣的人，卻裝不滿一列早高峰的地鐵，也撐不起中國的GDP。我們其他人，在人生的長跑裡，一點一點來。
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