春暖花開的時節孕育著希望
萬物期待著春雨的滋潤
就像浙師渴望你的到來
在最美的季節裡遇見最美的浙師
正是時候
2019年，浙師面向社會公開招聘專任教師238名！
為什麼選擇浙師
先給你N個不能拒絕的理由
理由一：浙師讓你擁有“榮譽感”
強勁的發展勢頭，良好的工作環境，惜才愛才育才，浙師有你最好的成長舞臺！
悠久的辦學歷史，深厚的文化底蘊
走過一甲子的榮光與夢想
如今的浙師
是浙江省第一批重點建設高校
連續9年在有影響力的大學排行中均進入全國百強
是近十年來我國進步最快的高校之一
目前處於由區域知名向一流建設邁進的關鍵時期
充滿朝氣與活力
在一系列學科領域嶄露頭角
學科建設成效顯著
重點培育和形成了一批高水平的優勢學科
特色學科和重點研究領域
浙師為優秀人才提供良好的工作環境
提供充足的科研啟動費；
在團隊建設、研究生招生、重大科研項目申請、獎項申報等方面給予傾斜支持；
提供良好的辦公和實驗條件，幫助組建科研團隊，根據需要配備科研助手，並根據個人及團隊建設發展需要後續追加支持。
理由二：浙師給你想要的“獲得感”
上班、子女上學都在“家門口”：早上能在學校吃早餐，中午能回家睡午覺，晚上能到校園裡散步……這下工作得有多“舒心”！
安家落戶，最發愁的就是住房問題
在浙師，這樣的擔心不存在的
提供住房！提供住房！提供住房！
重要的事情說三遍，浙師就是這麼貼心！
擔心上班擠公交、趕地鐵，開車堵在路上幾個小時？
在浙師上班，都不存在的
能想象教職工生活區與學校就隔著一條馬路嗎？
能想象浙師幼兒園、附屬小學、中學等都在周邊1公里範圍內嗎？
在“家門口”上班，子女在“家門口”上學
離家近就是任性
能剩下多少時間專心學問、陪伴家人
生活工作兩不誤
理由三：浙師給你滿滿“存在感”
浙師“那麼大”“那麼美”，生活在這裡的便利和舒適，不來是很難想象的！
都說浙師那麼“大”，校本部面積3000餘畝，連為一體，不會有“在幾個校區間”來回折騰奔波的煩惱，這下又省下多少時間專心科研、陪伴家人了。
校本部有三大湖，分別是初陽湖、新月湖和啟明湖（據說，一所學校有三個湖是不多見的，可見浙師之大，“太陽湖”“月亮湖”“星星湖”都有了）。
都說浙師那麼“美”
校園四季風景宜人
成片的油菜花、櫻花、向日葵、菊花……
花海四季不重樣
市民們總是專門駕車“找上門”
而你帶著家人不用出遠門就能隨時漫步校園
沉醉在這世外桃源
這樣的福利很誘人
在浙師，你能享受到各種高校自帶的基礎設施和便利
精心建設的教工餐廳，每月都有的餐飲補貼
休讀點、讀書吧、沙龍……各種學術交流的場所
游泳館、健身房、網球場……高大上的運動場館
定期組織健康體檢與休閒療養，工會娛樂活動有聲有色
……
總之，生活在一所大學周圍的體驗
是你不能想象的
理由四：浙師讓你收穫“幸福感”
全國十大宜居城市“安家”，沒有大都市的喧囂，潛心學問，閒適生活，這一定是生活最美的樣子！
說到金華，只知道火腿和義烏？外行了……
“水通南國三千里，氣壓江城十四州”（李清照）
校本部所在的金華市素有東南鄒魯之稱
這裡位於長三角核心區
擁有高鐵樞紐與民運機場
處於上海兩小時經濟圈之內
是浙江省地理中心，交通便利
不管是日常出行還是學術交流都十分方便
不信你看：
這裡是浙學發源地，人文氛圍濃郁
是潛心做學問的好地方
這裡更是全國“最幸福”的城市
閒適的生活，吃貨的天堂
9次上榜“中國十佳宜居城市”足以說明一切，全國唯一
山清水秀，風俗淳厚
在這裡工作和生活，是何等的愜意與滿足
理由五：浙師給你意想不到的“優越感”
貼心設計、精心考慮，都是看得見、實實在在的大福利！為你解憂，助你成才，總有一款適合你！
高層次人才政策
我校高層次人才分為傑出人才、學術名師、領軍學者和創新專家四類。引進的高層次人才，可以享受豐厚年薪、學術休假等待遇。學校全心考慮高層次人才的科研與生活需求，為其提供週轉住房、安家費和科研啟動經費及崗位補貼。在科研團隊建設、人才稱號申報、科研獎項立項等方面，給予專門政策配套。
傑出人才：引進對象為國家兩院院士、一級教授。
學術名師：引進對象為長江特聘教授，國家級人才。
領軍學者： 引進對象為國家級人才（青年項目）、省部級人才。
創新專家：引進對象為符合“雙龍學者”特聘教授條件的優秀人才。
青年人才政策（校本部）
（一）引進對象：國內外知名大學（研究機構）畢業的青年博士（年齡一般在35週歲以下）。
（二）待遇：學校積極為青年人才提供機遇，依託學校各種省部級平臺，助力青年人才成長。學校強化經費支持，為所有青年人才提供科研啟動經費，助推申報國家及省部級科研項目。學校設有系列配套政策，提供專項經費，鼓勵青年人才出國研修，開拓視野。學校為青年人才提供3年首聘期，期間享受較高年薪。首聘期內符合條件者可直接晉升高一級職稱，優先聘任為研究生導師。學校為青年人才提供本部家屬區現有或者在建的120平米左右的住房一套。
學校對青年人才實行分類獎勵政策，鼓勵人才創新爭先：1. 正式報到博士一次性提供3萬元安家費；
2. 三年首聘期內完成突破性成果（見附件1），將給予以下政策：
（1）贈送120平米；（2）提供17萬元安家費；（3）提供15—20萬科研啟動費；（4）優先推薦省級人才計劃；（5）優先納入學校青年拔尖人才培養計劃；（6）優先聘為青年教授；（7）優先提供配偶聘用合同制崗位；
3. 三年首聘期內完成目標任務一（見附件2），將給予以下政策：（1）贈送100平米；（2）提供7萬元安家費；（3）提供5—7萬科研啟動費；
4. 三年首聘期內完成目標任務二（見附件3），將給予以下政策：（1）贈送50平米；（2）提供3—5萬科研啟動費。
（注：以上附件可以點擊文末“閱讀原文”下載查看）
青年人才政策（蕭山校區）
（一）引進對象：與我校杭州校區相關學科、專業契合的國內外知名大學（研究機構）畢業的青年博士（年齡一般在35週歲以下）。
（二）待遇：提供25—100萬元安家費。
1. 在三年首聘期內完成突破性成果（見附件1），將給予以下政策：
（1）提供100萬安家費；（2）提供15—20萬科研啟動費；（3）優先推薦省級人才計劃；（4）優先納入學校青年拔尖人才培養計劃；（5）優先聘為青年教授；（6）優先提供配偶聘用合同制崗位；
2. 在三年首聘期內完成目標任務一（見附件2），將給予以下政策：（1）提供45萬安家費；（2）提供5—7萬科研啟動費；
3. 在三年首聘期內完成目標任務二（見附件3），將給予以下政策：（1）提供25萬安家費；（2）提供3—5萬科研啟動費。
（注：以上附件可以點擊文末“閱讀原文”下載查看）
服務期
所有享受安家費或者住房待遇的引進人才均有十年服務期，所有引進青年人才均需完成三年首聘期考核。
哪些學院和學科招聘專業老師
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聯繫方式
聯繫人：陳老師 姜老師
電話：0579-82282441
Email：[email protected]
附件、注意事項等更多需要了解的內容請關注“浙江師範大學人事處”網站招聘公告。製圖 | 蔣馬利
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