01
號外號外！福建省總聯合6部門出臺了新舉措助推職工解困脫困啦~
福建省總工會、省教育廳、省民政廳等7部門聯合下發《推進城鎮困難職工解困脫困工作實施意見》的通知，按照“分級負責、精準識別、一戶一檔、動態管理”的原則針對困難職工的情況分類施策，提高精準幫扶水平。
一句評：扶貧攻堅路上，工會與你同行。
02
鄂州市總踐行“以職工為中心”理念，六個工作法聚焦基層一線
湖北省鄂州市總工會著力踐行“以職工為中心”理念，著力推行六個基層一線工作法：強素質在基層一線、力量傾斜基層一線、陣地建在基層一線、經費管到基層一線、獎補激勵基層一線、宣傳報道基層一線，在全市形成“工會建設在基層”的局面。
一句評：六法聚焦，切實為職工排憂解難。
遼河油田工會推行“首席職工代表”制，暢通基層民主管理工作新渠道
迄今為止，遼寧油田已有34家二級單位實行“首席職工代表”制度，首席職工代表與基層民主懇談會、廠務公開等工作有機融合，相互促進，初步構建了首席引領、代表跟進、職工參與基層民主管理工作新渠道。“首席職工代表”高效完成了上情下達、下情上傳和相關政策解釋工作，起到“穿針引線”作用，為維護職工的民主管理權益、暢通企業聲音通道、收集意見建議開闢了新渠道，在解答職工合理訴求、增強職工主人翁意識等方面，發揮了積極的、不可替代的作用。
一句評：啥也不說了，為工會打call！
強強聯手 強弱結對--揚州360多家基層工會結對共建聯手強家
揚州市100多個獲得全國、省市級模範職工之家的基層工會按照“地域相近、業務相似、工作相關”的原則，結成了360多對“結對共建、聯手強家”的共建對子，實現了工會由“點”到“面”的擴大，由“內”向“外”的突破，由“上”往“下”的延伸，構建了“組織建設互促、工會幹部互動、工建載體互融、工作攜手共贏”的格局。
一句評：“結對共建、聯手強家”，工會不會讓你失望的。
03
廣東、山東省總“搞事情”啦
廣東省總工會出臺重大舉措，創建“三個一批”示範點，即在全省建設一批村社、園區工會聯合會，建設一批社會化工會工作者隊伍，建設一批會、站、家一體化的職工之家，為廣大職工群眾提供精準化、專業化、多元化服務，打通服務職工群眾“最後一公里”。
山東省外經貿工會印發“建家十條”實施意見，《實施意見》從擴大建會覆蓋面、加強職工之家陣地建設、加強基層工會幹部隊伍建設、打造團結引領職工新矩陣等四個方面，提出了13項具體舉措。
一句評：與職工心連心，工會一直在努力。
04
“雙十一”過後，快遞小哥可以說是“最忙的人”了
作為“孃家人”的工會自然也不能閒著，這不，蘭州市總有新行動啦
蘭州市總工會聯合市郵政管理局共同開展“關愛快遞小哥，雙11聯合慰問活動”，市總工會、郵政局領導與“快遞小哥”深入交流，重點關注企業用工情況、勞動關係狀況，瞭解一線員工的工作現狀和利益訴求，充分發揮工會組織“孃家人”作用。
不說了，小編去取快遞了（寒風中瑟瑟發抖……）
05
@工會人：北京工會工作新路數有個關鍵詞，你應該知道！
什麼關鍵詞呢？得，小編也不賣官司了，請看：
全總微信公眾號刊文專題報道北京工會流行的“雙溝通”工作新模式。所謂“雙溝通”，即職工溝通會、企業溝通會。這是北京市總在進一步加強基層組織建設規範化工作中摸索出的新思路、新方法，有效促進了職工入會、企業建會工作，有效破解了工會建會、收費、協商工作“三大難”。
“主動作為”的工會，哎呦，不錯哦~
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