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美國著名網站針對最偉大和最差的管理者特徵做了一項網上調查,排名前十位的特徵分別如下:
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好領導的十項全能
1.對員工的努力表示感謝——口頭上、書面上、金錢上。
2.對員工、對未來有切合實際的期望,並且能夠清晰地表述出來。
3.對員工要和藹、仁慈,但是一定要保持一段職業距離。
4.不會僅僅因為不喜歡某項工作就把它大量堆積。
5.當一項工作做得不錯時要與大家分享榮譽,但是適當的時候也要承擔責任。
6.對偶爾發生的員工個人問題要持理解態度,而不是趁機挾私報復。
7.擅長抓住必須優先考慮的事情,並且緊盯不放。
8.願意傾聽下屬的想法,尤其是做某件事情的創新方法。
9.非常有幽默感,不介意辦公環境中偶發的笑話,絕不會對任何事情都過於嚴肅。
10.能夠想起來並時常關照某個小人物的喜好。
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壞領導的十宗罪
1.好像換了更年期——在職場上不斷的找員工不足;生活中遇到不順心的事,就把氣撒到員工身上。
2.對於既定事情該怎樣做總是不停地冒出“新想法”,並且朝令夕改。
3.員工即使真的因病休假,他也總會使員工有犯罪的感覺。
4.在下班時間還打電話對你指手劃腳,如果你不接電話,他就不停地騷擾你。
5.永遠沒有清晰的指令,他認為自己的態度或形體語言已經使你完全能夠明白他的“偉大”想法。
6.讓員工為 自己或者家人買東西獲得送東西,或者讓做不再職責範圍內的事。
7.做錯事情的時候,會馬上批評,但是當做的很好的時候,卻聽不到表揚。
8.對於那些積極工作、具有高潛質、職業發展快速並有可能超越自己的員工採取壓制或威脅態度。
9.總是拿人當槍使,得罪人的事都讓下屬員工去做,自己在後面做和事佬。
10.永遠不提加薪的事,即便員工為公司獲益良多。
對照以上條款,看看有哪些符合自己的日常做事風格?
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