近些年的公務員考試面試，主要是結構化面試為主。結構化面試簡單來說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規範性設計的一種面試測評方法。結構化面試這種形式能最大程度的保障考試的公平與效率化篩選，無疑是大規模面試的較好選擇;當然這種面試形式也有明顯的弊端：面試壓力較大，有限的時間，面試者真實能力無法完全展現，不能全面考察一個人的綜合素質。因此，要想脫穎而出，就要把握關鍵，投其所好，這樣才能一舉成功，你準備好了嗎?
面試是一種人事測評手段，是通過面對面的交談和觀察，由表及裡的對應試者進行綜合性的考察，主要體現在兩個大方面：言談舉止、內容維度。因此，要想取得高分有幾個需要注意的點：
(1)自然大方，展現自我
在考場上要充分展示自信。說白點就是要有精氣神，不能頹廢或萎靡，步伐有利，談吐自然，簡單來說就是要表現的有理有力有節;在答題時要跟考官有眼神上的交流，一方面體現對考官的尊重;另一方面可以從考官的反饋中增強自信。基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：自然、得體、穩重、大方。總之，表情和肢體都是語言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當運用，一方面可以與語言相輝映，增強說服力、感染力;另一方面可獨立運用，展現個人內心狀況，流露個人感情及情緒。
(2)緊扣主題、有理有據、表達真誠。
在面試中，每年都會有跑題偏題的考生，因此，大家切記答題一定要結合著題中要素作答，從題目出發，圍繞題幹作答。考官反感千變一律的作答，若想脫穎而出，要有個性化答題，具體的就是從題目實際出發，緊扣主題、真誠表達。
俗話說“事實勝於雄辯”，對於你的觀點，在表達式一定要有理有據，切記不要誇誇其談，沒有實質性的內容，一定要杜絕“假、大、空”，要以理論為依據，以事實為支撐，結合生活實例與社會現象可以起到事半功倍的效果。
面試是手段之一是交流，因此相比於機械化的答題，考官更青睞真誠和發自內心的聲音。在面試時要求考生能夠真誠的表達，展現自己的情感和對這份職業的熱愛，做一個有血有肉的人，而不是大體的機器。這樣才有可能與考官產生共鳴，最終取得成功。
(3)知己知彼，百戰不殆
面試中除了做好自己，還應該瞭解考官。據瞭解，歷年面試現場出現頻率最高、厭惡率最高、死亡率最高的“三高”表述有：
領導把這件事交給我，是對我的信任.....
面對這種情況，我首先會自我反思......
最後，我一定要及時總結工作，向領導彙報，總結經驗教訓。
對於這個問題，我們要辯證的去看待......
首先，我要成立一個調研小組......
......
這樣的話語，你是不是也經常說呢?但是，在公務員面試現場，這些話是要堅決杜絕的，只有想不到，沒有做不到，只要你準備夠充分，上岸成“公”不是夢，考德上教育祝您在明天的面試中精彩發揮。
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