同事之間相互交流工作經驗，相互協助本來是職場上的正常團隊合作關係，但我們都知道同事之間的關係又是一種非公平正常的競爭關係。所以，不管你與同事關係有多好，都不要有這四種交流，否則的話必吃大虧。
【1】工資與薪酬交流
這一點在很多企業在員工入職的時候都會給員工強調。不管你是比人家拿的工資還是低，都不可與同事交流這種事，如果人家的工資比你高，你心裡不是味道；如果人家比你低，人家不好受，這是其一。最重要的是，你與同事交流這種事，到時候同事會拿這事與你過不去的時候，脅迫你做一些不願意做的事情，你就知道你這張破嘴給自己惹了多少禍了。
【2】對領導的看法不可跟同事交流
不管你對領導是喜歡還是厭惡，都不要隨便跟同事議論。因為，說不定哪天你的這些話就傳到領導那裡了，給自己招來不必要的麻煩。
【3】自己打算離職的想法
一般說來，離職的事情一個人做好決定就行了，沒必要跟同事交流。跟同事交流離職的做法是非常冒險，一旦被領導知道，到時候你不是自動離職，就是被領導排擠出去。
【4】自己的私事不隨便說
同事畢竟是同事，不是知心朋友。自己的一些私事最好不要跟同事提起，以免給自己後面惹來不必要的非議。
【5】核心工作技巧不隨便說
每個人都有自己的工作技巧，這是自己在公司立足的根本。對於同事，這方面的技巧最好不說，就算你離職了也不要全部說出來。人心隔肚皮，你知道你真心對待的同事心裡到底是怎麼想的呢？
【6】自己的工作規劃不能說
這是自己對自己前途的打算，除了自己最親密的人，不能對外人說起。這樣可以保證自己的計劃順利進行，最後完成自己的規劃。
【7】自己的工作人脈關係不隨便說
這對於業務的職場人員來說非常重要，可以說是立足的根本。如果你的人脈關係一旦透露出去，很可能被一些同事嫉妒，接著挖你的牆角，導致你的人脈關係崩塌。
【8】工作捷徑不能跟同事說
一般在公司待久了都有自己的做事的渠道和暗途徑，一旦被同事知曉很可能給自己帶來非常大的麻煩。
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