年年都有大批的就業大軍，積極的奔赴各種的面試場所。那麼，對於畢業季沒有職場經驗的應屆生而言，在求職前一定要針對不同的應聘單位做足功課，並要根據企業的不同，適當調整自己的表現，這樣才能讓自己在面試時臨危不懼，不會打個措手不及。比如，外企一般比較重視“個性”與“鋒芒畢露”，而在面試國企時，這兩個特點恰恰需要避免。對於面試技巧方面，面試時一定要切忌實事求是，不要誇大其詞。小編整理了幾條比較實用的面試心得，可供大家參考一二。
現在，很多應聘者在面試前，都會參考一些麵霸的經歷，並把一些東西套用在自己的經歷裡，其實這樣是不對的，這樣做反而造成多此一舉，適得其反的後果。因為在任何一家公司的每個職位對應聘者的要求是盡不相同的，有些職位就適合踏實肯幹的“老黃牛”型。原本一個挺腳踏實地的人，卻非要受麵霸的蠱惑，宣揚自己的雄心壯志，聲稱“3年後要在北京立足……”等等，就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過，並在後續的工作階段中被公司發現你的所行所為嚴重不符，重則會有被辭退的結果。
另外，在面試時應屆生應該要學會主動溝通，不要被動地一問一答。如果說的話比面試官還少，只有兩個可能：一是對這個崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。無論是哪一點，都可能被判出局，所以要讓面試官時刻感受到你對這個職位的渴望。
在回答問題時，切忌一定要給出明確態度，不要模稜兩可。比如，問你的性格是外向還是內向，有些應聘者會回答，“和朋友時外向，在家時內向。”這樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實就等於沒有回答。回答時一定要選擇一個明確的方向，並給出理由作為支持，這樣才能給面試官一個評判的標準。
面試官可能會一下拋出幾個問題，應聘者一定要記清楚，一一作答。因為在回答的過程中很可能被打斷，有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。
小編身邊的許多朋友他們都會通過58同城上的“職位問答”功能來選擇，適合自己的公司企業，在面試之前，都回來詢問小編的建議，我都會根據以上幾點跟他們分析利弊，最後他們都順利的進入了心儀的單位工作。
總的來說可以分為以下幾點： 第一，應聘者不要在面試結束時詢問面試結果。有些應聘者可能為了體現上進心，在面試結束時，詢問面試官對自己感覺怎樣，有什麼需要改進的地方。這樣的問題首先是沒有意義的，因為當天不可能知道結果。其次，這種表達上進心的方式並不算上策，有時還可能適得其反。如果想盡快知道結果，可在面試後3至5天后，電話詢問。
第二點需要注意的是，面試時不用迴避談工資、待遇的問題，想知道就問，有要求就提。但要掌握度，不要過於關注或計較。第三，無論公司提供與否，面試時要記得帶筆。古女士建議，最好把筆和簡歷放在文件袋裡，不要捲成個筒拿在手裡，顯得不夠重視，印象分會打折扣。
大致面試應該注意的事項就是這麼幾點，希望能為你們帶來幫助，找到一份適合自己並且自己熱愛的工作。
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