近日，光大證券宏觀發佈了一份就業研究報告，報告顯示“民工荒”愈演愈烈。一方面，勞動力供給不斷減少，比如15-59歲人口2019、2020年將分別下降180和300萬左右。另一方面，生活型服務業快速崛起，成了吸收勞動力的“大戶”，比如滴滴、快遞和外賣等創造了近2500萬左右個就業機會。
而2017屆本科畢業生進入製造業的比重僅為19.2%，較2013屆下降了6.6個百分點。90後藍領第一份工作從事服務業的比重為30%，較80後下降了17個百分點。很多大學畢業生選擇逃離“製造業”，進入例如外賣配送等服務業已經見怪不怪了。
為什麼會出現年輕人逃離“製造業”的情況呢？
網友@pkuwd給出一個非常形象的說法：
剛聽的播客裡講到福特為什麼要把工資從2美元提升到5美元，因為流水線的工作太容易令人感到厭倦，2美元工人幹不了多久就會辭職，5美元就能留住工人了。而中國目前服務業提供的薪資並不低於枯燥的製造業，服務於人還是比服務於機器有意思多了。
通過報告數據我們的確可以發現，看起來更有意思的服務業薪資水平高於製造業，而新職業人群對當天工作的熱愛程度也非常高。
即便是農民工，向服務業轉移的現象也已經比較明顯。近年來，農民工在製造業的就業佔比不斷下降，而不斷向建築業、服務業轉移。與製造業之間替代性較高的行業包括：建築業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業、交通運輸、倉儲和郵政業、水利、環境和公共設施管理業、批發和零售業、採礦業。
這也成為了沿海地區招工難的一個重要因素，企業想要招到技術工、甚至普通工，都不得不開出更好的福利條件，比如一家縣級工業園區企業在招聘廣告中列出的公司福利，包括為職工子女提供作業輔導。
當然，沿海地區招工問題還有產業內遷等因素，但是勞動力短缺的問題，已經開始讓部分企業“頭疼”，對於此現象，您有哪些想法或者意見呢？歡迎在評論區分享你的觀點！
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