作為人力資源部總監，在兩年前，我只花了5分鐘就讓現在的老闆錄用了。而在我這兩年的面試中也差不多都在運用這“5分鐘”原理，甚至有些花了不到5分鐘就錄用一個候選人。先將我的這個“5分鐘面試”原理描述出來，也算是藉此機會和中國式職場分享一下心得，希望對那些年後跳槽的人員能夠起到一定的幫助作用。

一、真實性很重要，但，也是最基礎的內容，1分鐘就能夠辨別出來。

我一般在面試剛開始時候直接會問到候選人：“你覺得你的簡歷描述和真實情況有哪些出入？”藉此機會想試探一下候選人的誠信情況。一般來講，很多候選人會為了得到公司的面試電話多多少少會將簡歷進行一些粉飾，在競爭激烈的今天，這一點無可厚非，只要不過分就行。但是，當我直接了當的同TA談這個問題時候，我希望能夠看到他誠信的一面，這是任何一個企業都不能拋棄的東西。

有些人明明已經一年沒有上班了，但是卻要在簡歷中非要標明現在剛離職；有些人業績情況確實很爛，卻要說自己為原公司創造了多少價值；還有一些人只是某個項目的參與人員，非要說自己是統籌領導；更有甚者拿出了美顏照作為簡歷的照片，請問你不會和麵試官見面嗎？本來生了一張“鳳姐臉”，非要P出“劉濤型”... ...請問這又是何必呢？現在的面試官真心不傻，一般小把戲是騙不了的。

二、靚點突出，“驚喜”不斷，2分鐘可以聊出“內容”來。

當面試官從上百封簡歷中篩選出了你的簡歷，已經表明：從簡歷來講還是比較適合公司崗位需求的。所以在面試時候，滿足我們簡歷上所描述的真實情況是最為基本的要求，作為候選人需要做的是：突出自己的靚點，給面試官帶來更多“驚喜”。

我們強調，現在人才都是一專多能的。所以，一定要在自己的專業上面專注和精幹，即是有比被人更具有競爭力的東西。同時，我們在面談時候要傳達出的是：公司好像只花了5千塊錢就找了價值7千的員工。比如，公司要求能夠熟悉法務，但你應該除了法務還應該具備項目談判能力、對外溝通能力、能夠知曉融投貸相關知識等。

三、人品及忠誠度是殺手鐧，不管你隱藏得再好，只需要2分鐘就可以看出來。

企業需要發展，需要更加優秀的人才進入到公司。在競爭力激烈的職場中，有能力的人真的很多，你只是其中很小的一份子。但是相比較能力，公司更加看重的是候選人的人品，以及你對公司的忠誠度。因為人品和忠誠度是短時間內很難能夠培養起來的。這也是我們經常講的，這個候選人能力很強，但是不太適應公司企業文化或人品有些缺陷等等。