職場中，很多人都會遇到這種情況：
“明明我服從安排，卻換來不受重視”
“明明我任勞任怨，卻變成職場透明人”
“明明我來公司時間也不短了，卻成為後輩下屬？”
今天就來和大家聊一聊，你和那些被提拔的同事之間差了什麼？
1 、能幹成點事
他們都能獨立並且很好的完成自己的工作。如果你現在覺得完成工作很吃力，那就趕緊去提升自己的能力吧。
2 、不僅做完，還能做好
在工作中，他們習慣提前完成工作，給自己修改完善工作的餘地，不僅追求效率還注重質量。他們會在工作中思考為什麼要這麼做，在工作完成後會進行自我總結。
3 、喜歡問“為什麼”
被提拔的員工，他們對遇到的事情會充滿求知慾，習慣去思考怎麼去做？為什麼這樣去執行？並且加以優化。
4 、認識自我，謙虛感恩
在工作中，他們善於發現自己的短板，不斷充實自己。勝而不驕，敗而不餒，踏踏實實地解決實際問題，用行動證明自己。尊重團隊每一個人的勞動成果，懂得感恩。
5 、懂得分享，願意帶新人
他們明白工作是需要靠團隊的，新員工是他們未來的夥伴，願意幫助他們，讓新人可以快速的進入角色。他們也知道在幫助新人的同時，也是自己獲得精進的機會。
6 、懂得激勵自己，激勵別人
當他們遇到打擊和壓力時，能坦然面對，及時調節情緒，不把負面情緒帶到工作中來。在同事受到打擊、挫折時，一句“你做的很好了，繼續加油，我相信你可以的”，給對方滿滿的正能量和信任感。
7 、有責任心，勇於承擔責任
那些被提拔的員工，他們有全局觀，不會去斤斤計較一些責任邊界，會主動承擔自己需要承擔的責任，做錯了事不會逃避，而是承認錯誤並改進。遇到棘手的事會主動承擔，而不是推卸責任。
8 、建設性地提意見
職場中，有一種人群：明明工作按時按量完成了，卻得不到領導青睞。那是因為這類人僅僅只是“完成”工作，並沒有把自己和公司、團隊真正的融為一體。
那些被提拔的人，他們會對團隊和公司進行合理的觀察並且提出建設性意見。
一個團隊或企業的發展，是離不開提出意見和採納意見的，只有不斷完善，才能做到更好。當你能夠提出合理的建議，那自然而然會受到重視。
不過建議不是亂提的。
一定是經過深思熟慮並且有理論和實踐支撐的才行。
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