人力資源在一般公司是說起來重要，做起來是不要不要的，作為職業顯得很尷尬。
但話又說回來，任何事都是靠人做出來的，年薪百萬的HR也不乏其人，而且可以向高管及相關行業延伸發展：
1、公司高管、人力資源總監，成為公司的戰略合作伙伴。
2、培訓師：這是很有前途的職業。
3、獵頭：現在很流行，前景也不錯。
4、做人力資源的諮詢：自己創業。
5、創辦網站：如三茅人力資源網就做得風風火火。
有人問：沒有人事經驗，可以做人事嗎？
我的回答是：能。理由是：
一、做人事的門檻是很低的、或者是沒有門檻的，科班出身的人還是少，大部分人都是半路出家（當然這種情況會逐漸改變）。
二、做人事需要的是特質，而不僅僅是專業知識。正像做銷售的特質是喜歡與人溝通一樣，做人事也是如此，能做銷售就能做人事，如果他有興趣的話。
三、有經驗當然好，沒有做過其實也沒有關係，你做過財務，做薪酬管理、人力資源成本控制就是你的優勢；你性格外向，做招聘或培訓工作就是你的擅長，千萬不要妄自菲薄。
四、人力資源是外來的詞彙，這門專業雖說有六大模塊，但其實時時還在創新、變化之中，還沒有定性，我的總體感覺是與其他學科的融合聯繫與日俱增，所以你有其他專業背景，只要再學習些人力資源專業知識，兩者融會貫通，反而有益。
五、反之，如果光有人力資源知識，不懂公司業務流程的人是很難做好人事工作的，當然更難成為公司的戰略伙伴了。
總之，如果真想做人事，只要有興趣，具備特質，去考個人力資源證書就可以了，與工作經驗倒是沒有多大的關係，祝你好運。
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