導語：明白這5點，才知道職場領導者不被晉升，還不趕快改變“絆腳石”!
有人說過：細節決定成敗。對於領導來講，不但要顧全大局，而且還要考慮一些細節問題。如果做不到這幾點，你將不能成為一名合格的領導者。下面是一位老領導的職場感言，讓小編跟大家一起去看看吧！
第一，不能擺領導架子，要跟員工打成一片。
領導通常比較忌諱的就是把自己抬得比其他人要高，一個合格的領導者通常會把自己跟員工打成一片，不會通過自己的權勢欺負他人。要是你能夠跟員工平等對待，那麼員工就會對你非常信任，從而提高工作效率，也會有更多的員工力捧你。
第二，有事要主動站在出來
在工作過程中，發生了一件非常重要的事情，作為一名領導者，應該要立刻、馬上站出來，而且尋找行之有效的解決方法。相比於普工來講，領導在公司裡面享有諸多利益，與此同時，他們也會承擔相應的義務和責任。因此，大家在遇到問題的時候，千萬不要逃避，要立刻、馬上解決問題。
第三，因人（員工）而異，合理分工
有人說過：世界上沒有兩片相同的葉子。其實，我們人類也是一樣，同理公司裡面的員工，他們的能力也有所不同，或許他們的能力分散在不同領域，或許在同一領域裡面也有不同之分。面對這種差異的普通員工，領導者需要因人而異，合理分工。不過對於那些想要追求高質量的普工來說，大家可以分配一些期望值較高的工作項目。
第四，多為普工的利益考慮
在工作過程中，領導者應該顧及到普工的日常生活，不能只考慮眼前的工作而忽視他們的生活狀態。實際上，工作跟生活是密不可分的，大家只能夠保持最佳生活狀態，才能讓自己的工作順利進行。
第五，讚揚員工
一名合格的領導者，不能只盯著普工的某些缺點，而是要發現員工的長處，而是選擇最佳時期進行鼓勵和讚揚。物質上的讚揚跟精神上的讚揚，都是能夠提高普工的工作激情。相比於物質上的讚揚來講，精神上進行鼓勵就能夠減少我們的成本。
一名合格的領導者需要具備諸多素質，大家應該專心修煉，並不是在職責範圍內只顧著高工資混日子就可以！
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