最近有HR同行給我留言，發了十幾條，洋洋灑灑上千字，詳細的描述了她所在公司的情況，以及她現在的處境，面臨的問題。大概情況是這樣的，他在一家百人規模的小公司做HR，辦公室三個人，她做HR的事務性工作，一個小姑娘做行政，還有一個經理。
這個HR朋友，鬱悶的是，今年上半年，她的上司離職了，平時的工作中，她做的事情是那個行政小姑娘的2倍以上，說自己又做招聘，又做新員工培訓，又做薪資核算，還要負責一些領導隨時安排的事項，而那個行政的小姑娘，每天幾乎就做做辦公用品領用，打印打印文件，然後就坐著玩手機。
現在部門沒有負責人了，為什麼不讓自己升上去？還有三個人的工作分攤到兩個人，竟然不漲工資，只是發了月度獎金？自己這麼辛苦這麼累，那個同事小姑娘天天玩手機，為什麼不讓自己當經理，為什麼不給自己加工資？（感覺這些都是她應得的一樣~~~）
看完她的留言，我沒有回覆。年輕人，可能對比的範圍通常都只會是自己身邊的人，如果視野能夠大一點，再大一點，說不定很多想不通的事情，就都想得通了。
過了幾天，她又來留言了。因為不死心，覺得自己又忙又累（尤其是對比同部門的小姑娘，好像是關係戶來著），她認為現在自己必須和這個小姑娘區別對待，才能證明自己的付出得到了回報。於是，自己跑去找老闆娘談判，希望要麼替自己爭取到經理的職位，要麼能夠得到長期的加薪。結果你們猜怎麼樣了？
沒錯，她失敗了，老闆娘用幾句安慰話就把她打發了。大意是，你的忙我都看在眼裡，我也認為你比那個小姑娘工作努力，公司也有意培養你，但是現在我們認為沒必要設置經理崗位了，只要把你們手上的事務性工作做好就可以了。等明年公司業務擴大了，管理加強了，經理的崗位一定是你的——看，當老闆的多會畫大餅啊！
這次留言，她沒有再提出新的問題，而是有些傷感，覺得職場太黑暗，自己的付出得不到認可，有點懷才不遇的憂鬱，也有點認命了。
我問她，你為什麼不選擇跳槽？她立馬回了一大堆理由，什麼小地方機會少，大多數公司都是這樣的管理不規範，沒有什麼像樣的機會讓自己去選；什麼未婚未育有風險，什麼家庭情況不太好……對了，她還說，公司大小事務都是她負責，公司不能沒有她，很多事情會亂套云云。
總之，她一邊滿腹牢騷的抱怨公司的問題和不公，一邊又想留下來獲得個頭銜的認可。你們有沒有覺得，身邊有很多很多這樣的HR。尤其是在同行群裡，幾乎每天都會聽到很多吐槽公司，吐槽老闆，吐槽同事的故事。但是你很少聽到他們誰說，因為公司不夠好，而自己足夠好，能力強，有自信，所以自己可以拋棄這個不識貨的公司，選擇更好的機會去——沒有，或者說，很少。
大部分一邊喊著自己又忙又累的人，一邊還是在原地踏步。因為他們拒絕改變，拒絕成長。
提問的HR有一句話說的非常棒：很多員工認為自己付出了很多，但在HR和領導的眼裡並沒有多少加薪的價值。這些人的職業生涯沒有大的意外，大概就會一直在事務性工作中蹉跎了。一邊抱怨，一邊幹活，一邊罵著，一邊累著。然而，這群人中，幾乎沒有人會去反思，到底為什麼加薪的人不是他們？
人和人之間，最大的差距，不是學歷，不是知識，不是經驗，也不是人脈，而是認知的差異。
不可否認，職場上很多人，自從走出校門就不再看書學習了。每天就是完成任務似的完成工作，重複的技能用了三五年，甚至十幾年，從來沒有升級過自己的大腦和認知。比如我文章開頭提到的那個HR，在她的意識裡，不給她升職機會就是老闆娘故意刁難她，不喜歡她。而從來沒有想過自己的能力和經理崗位的要求到底有多大差距，該如何讓自己儘快達到哪個層次？她不會想這些問題，因為她的認知就在那裡。
還有一部分人，知道要學習，要進步，也願意花錢去投資自己，買課程，上直播，他們每天把學習安排的滿滿當當，不斷的聽課，不斷的求教。但是進步卻微乎其微，為什麼？因為，他們只知道吸收，卻沒有消化，聽到的都是別人的知識和經驗，根本沒吸收，內化為自己的東西。這種學習的認知，有些形式化了，基本上等於花錢撫平自己的認知焦慮。
真正在職場上越走越遠的人，不僅要學習，而且會學習，笨方法，只會事倍功半，前進的速度遠遠趕不上別人。掌握適合自己的學習方法，找到自己的學習目標，排除學習障礙，不斷總結反思，除了提升自己的崗位工作技能，還會在個人綜合素質，通用素質，比如溝通能力、思維能力、寫作能力等方面，提高自己在職場的競爭力，從而掌握選擇的主動權。
那些職場大牛們，即便已經年入百萬，他們身居高位，財富豐盈，也還在不斷升級自己的認知體系，不斷去接觸更高層次的人，與高手對話，與牛人溝通。不斷把自己的知識、經驗和技能，進行歸納、梳理、迭代和輸出。
我從來沒有見過真正厲害的人成功的人，每天以抱怨度日還能變得厲害或者成功的。最後講一個勵志的人物吧，我認識的一位女性創業者—
她常常一天工作18個小時，會議一個接著一個
一天之內往返北京和外地，早上飛過去，晚上飛回來
為了讓自己有時間學習，每天4點起床讀書寫作
為了保證身體素質跟得上，再忙她都會抽出1小時的鍛鍊時間
為了保持身材比例，她飯量很少，甚至吃東西用克稱計量
為了保證身體循環，她每天4L水，有專門的助理負責她什麼時間段喝什麼東西
你看，別人忙著越變越美，他們沒時間抱怨。我們雖然無法做到這樣努力又精緻的生活，但是起碼，不要讓自己成為一個整天抱怨的職場的“祥林嫂”。
學會換一種方式看待問題，讓自己的認知不斷升級突破，才能讓這種“又忙又累”的抱怨，成為一種“又忙又美”的勵志。
作者簡介：香草紫蘇，職場達人。三茅人力資源網專欄專家，資深HR，愛寫字，愛旅行。。文章理性不失溫度，願在育兒路上給你一點鼓勵和信心。歡迎關注我的頭條號：香草紫蘇，職場達人，人力資源師。
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