小海按：創業離不開法律，創業涉及的基本法律常識是創業者必須知道的：創業者市場主體（企業）的確立、公司治理與終止以及創業者之間的權利義務關係、企業與員工的關係、企業運營中的風險防範等。本期將把創業法律問題展現給您，幫您規避法律風險，為您的創業之路保駕護航。
文 / 劉志陽
來源 / 志陽創談
知識產權
知識產權（Intellectual Property Right）是指人們對於自己的智力活動創造的成果和經營管理活動中的標記、信譽依法享有的權利。
（1）知識產權包括哪些內容？
（2）初創企業如何進行商標保護
勞動法
（1）建立勞動規章制度有利於：
●保障企業合法有序地運行
●降低企業的運營成本
●有效防範企業勞動用工法律風險
●減少勞動糾紛
●為企業的持續性發展奠定基礎
（2）入職審查制度中應瞭解：年齡、學歷、工作經驗、工作技能、身體狀況、是否與原來單位已解除勞動關係；
（3）企業忽視勞動合同簽訂的時間或者未以書面形式訂立勞動合同時：
●《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
●《勞動合同法》第14條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
（4）2018《勞動法》新規
《勞動法》是保護勞動者權益的法律，2018年新修訂的法律條款將更加側重於勞動者權益維護的具體情形。
●根據2018年最新勞動法的規定，以下3種員工是不能被開除的，否則就是違法行為。
1、在孕期、產假期間或哺乳期的女性員工。
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
3、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
●2018年勞動法辭退新規：
1、勞動者可一次性領取企業年金。2018年2月1日後，我國勞動者達到退休年齡或完全喪失勞動能力時，可以選擇按月、分期或一次性領取的方式領取企業年金。
2、增加對不為員工繳納社會保險的用人單位的處罰規定。
3、缺席扣除工資應當與缺席時間相對應。2018勞動法規定，勞動者因缺席扣除的工資應當與勞動者缺席的時間相對應。例如，遲到1小時只能扣除1小時的工資。
4、明確的帶薪年假。
① 工作滿一年、不滿十年的，可以享受5天帶薪年假;
② 工作滿十年、不滿二十年的，可以享受10天帶薪年假;
③ 工作滿20年的，可以享受15天帶薪年假。
5、非自身原因導致離職的，勞動者可主張經濟補償金。
合同法
《合同法》對合同的定義：
“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議”。
合同的形式：
● 口頭合同；
● 書面合同；
● 經公證、鑑證或審核批准的書面合同；
合同包括的條款：
● 當事人的名稱或者姓名的住所
● 標的
● 數量和質量
● 價款或報酬
● 履行期限、地點和方式
● 違約責任
● 解決爭議的方法
破產清算法
企業破產是指企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，由企業或其債權人向法院提出申請，法院依法運用審判程序平等清償公司的債務，消滅其民事主體資格的法律制度。
法律援助和訴訟
解決經濟糾紛的途徑包括：協商、調解、仲裁、行政複議、民事訴訟、行政訴訟。
《合同法》第一百二十八條規定：當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。
如何用好法律顧問？
選好律師是前提，用好律師是目的。要知道律師一旦受託於某家企業，便與該企業達成了同一個目標，成為一個利益整體。一方面，作為受託方應主動與委託方進行積極的溝通，以期在一些主要問題上達成一致和共識；另一方面，作為委託方的企業也應與委託律師保持經常性的聯繫，溝通動態的情況與信息。在必要的情況下，一些沒有內部法律職能部門的企業，還應該把聘用律師的服務納入企業管理的一部分，不僅可以彌補企業管理缺項的不足，還可以最大限度地發揮外聘律師的作用，使自身投資獲得高效回報。
用好律師需要把握如下幾點：
1、建立信任
2、保守秘密
3、律師承諾內容的書面化和具體化
4、合理支付律師佣金
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