工資條，實際上就是法律規定的個人工資清單，不僅僅是單位支付勞動者工資的書面憑證，也讓勞動者個人可以及時瞭解其各項收入、社保、福利情況的，在勞動糾紛中還可作為確定勞動關係的法律證據。
那麼，我們一起來學習瞭解一下怎麼讀懂工資條。
首先，拿到工資條就要核對發放時間，看發放時間是否與勞動合同一致。按有關法律規定，用人單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定節假日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付；直接發放工資的，應提前支付。拖欠工資應及時向勞動監察部門舉報。
第二，看工資總額和分項是否正確。工資條到手後得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放，同時用人單位不可用實物代替貨幣工資。除了五險一金及個人所得稅個人應繳納部分，其他項目非特殊情況不得扣除，單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
第三，看各類扣款項目。養老保險、醫療保險、、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金是否已經從用人單位扣除進到自己的個人賬戶，是否按當地標準足額繳納。個稅方面，現行的稅收起徵點是3500元，核對工資條看用人單位是否按照國家規定代扣個稅。部分公司還有企業年金及職業年金，具體而言，勞動者可查看企業繳費是否按照已定方案確定的比例和辦法計入職工個人賬戶。
最後，保存。每個月的工資條都應當妥善保存，在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權的重要證據。
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