在近些年，學歷不重要的理論甚囂塵上。沒看見，世界首富比爾·蓋茨是輟學的，喬幫主也是輟學創業的，還有甲骨文CEO拉里·埃裡森、臉書CEO馬克·扎克伯格……那麼多世界聞名的富豪都是輟學的，說明學歷並沒有看起來那麼有用嘛！
而且，那些辛辛苦苦讀書幾十年，結果畢業就宣告失業，根本找不到工作的，難道還少了？即便勉強找到了工作，一個月下來工資幾千，除了交房租水電費，根本剩不下幾個，還沒有民工能賺錢養家呢……時至今日，諸如此類的例子仍時時能在網上看到，什麼清華北大畢業的賣豬肉，什麼碩士畢業找不到工作老父憤而自殺。
然而，事實真的如此嗎？一份基於大數據的報告，卻給了我們完全不同的答案。
而隨著知識經濟的崛起和互聯網的快速發展，整個社會對高水平復合型人才的需求量增大。與此同時，傳統行業面臨的競爭壓力加劇，人才需求量萎縮，而高校的人才培養模式與社會需求之間又出現了明顯斷層，很多高校學生或在職人員開始感覺對就業前景和方向預期不明朗，感覺自身所學與實踐操作間有較明顯差距，希望通過學習和學歷提升來彌補。
數據顯示：
學歷越高，實際簽約薪酬越接近畢業生期望值；而學歷較低，則更接近用人單位認可的標準。一定程度上顯示學歷越高對薪酬的議價話語權越強。
當然有人會說，以學歷來擇優，太過武斷，不夠科學云云。的確，以學歷論人才可能會錯過一部分人才，
但對於用人單位來說，這個概率，要遠低於他選到的人才的概率。以學歷選人才，可能是他最不壞的選擇，是他效率最高的選擇。喜歡我就關注我頭條號，私信666給你學歷提升秘籍，瞭解更多關於學歷提升的資訊、指南。
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