談加薪談崩了怎麼辦？我來告訴你，老狐狸都是怎麼做的
朋友告訴我：過完年後，跟老闆談加薪，結果沒有談下來，
現在是騎虎難下，左右為難，
辭職吧，可是外面沒有找到別的更好的工作，
不辭職吧，加薪談崩了，總感覺領導看自己的眼神都怪怪的，在這個公司恨不得找一個地洞給鑽進去。
加薪談崩了，到底該怎麼辦呢？
其實我們情商如果高一點，就不至於走到談崩了的牆角，
真要是談崩了還能怎麼辦？只能走唄。
但是我們要用自己的智慧，讓自己不要走到加薪談崩的地步。
自己能不能被加薪，其實大多數人心裡還是有點數的，
因為真正的牛人，都不需要自己提加薪，領導就會主動給他加薪，
為什麼？因為領導知道這樣的人才，自己如果不下點血本留住，立馬會有被他人挖走，
而大多數的普通人還不具備領導生怕被挖走而主動給你加薪的資格，還沒有優秀到這麼閃閃發光，讓領導這麼害怕擔心，
所以普通人加薪其實是可加，但也不是非加不可，
在這種情況下就得，看自己的談判能力和自己的處事水平了。
其實加薪這種事情，你心裡會想，領導心裡也會想，
尤其是在年初年末這種時候，大家都知道，
如果自己給不到足夠的酬勞，可能有些人是會離開的，
但有些人是老闆不願離開，有些人是老闆巴不得他主動離開的。
所以如果你確信自己的工作幹得好，老闆也很器重，
那麼要去談加薪之前，就得做好充分的準備。
加薪這種事情，最好不要直接談，
你可以藉著彙報工作的機會，給老闆談一談自己的工作情況和貢獻，
以及將要給公司做出了什麼貢獻，順便表表決心，
話都說到這個份上了，就是個木頭領導也能明白你真的什麼意思，
在這個時候，如果領導覺得真的願意加薪，他會提出來的，
如果領導轉移話題，或者假裝聽不懂，
那說明在領導心裡覺得這個員工，他不願意加薪，
事情就這麼簡單。
要是大家都敞開天窗說亮話，領導加薪了，
你也搞得很難受，領導會覺得這個人是為了這一點工資而留在這個公司，心裡總覺得不爽，覺得不夠忠誠，
以後，兩人之間多少會有點芥蒂，
要是加薪失敗，這個公司就更加沒有臉呆了，
不僅自己的面子上掛不住，領導也覺得這個員工肯定會找合適的機會離開，終歸不會在這個公司忠誠效力，
正如《延禧攻略》中，魏瓔珞說的那句話：“有時候誰先說，誰就輸了”。
閱讀更多 傅一聲 的文章
