2019年的這個春天，肅殺氣息和寒意要比以往來得都更猛烈一些。
經濟下行，加上移動互聯網帶來的第二波紅利趨近尾聲，從2018年冬天開始，美團、摩拜、京東、知乎、新浪、58等一線互聯網公司就先後爆出裁員，流傳在朋友圈的關於“好工作更難找了”、“要做好過冬準備”的建議和案例也層出不窮。
直到春節過後，這波寒意仍未結束，最新傳來的消息，是網易嚴選和滴滴也開啟了內部的裁員，而上週36氪的一篇特稿《互聯網一腳急剎車，職場人加速淘汰》更是讓無數互聯網人正在感受著的寒意又更加深了一層。
雖然又一年“金三銀四”就要到來，但看起來大家卻並不能樂觀。
5天前，為了瞭解互聯網從業者們在2019年開年後的一些實際狀態和困惑，也驗證一下大家到底是否真的充滿悲觀，三節課聯合創始人黃有璨發佈了一份非常簡短的調研問卷。
截止到現在，共有852人填寫了這份問卷，雖然內容並不複雜，我們仍然可以從中得到一些值得關注的信息。
我們在此把這些信息分享給你，希望它多少能在2019年開春能為你提供些參照和指引。
1.
基本信息
首先，在填寫問卷的852人中，其職業、工作年限、就職公司類型、薪資收入4項基本信息的分佈情況如下面幾張圖所示。
由上可以看到，從事運營、營銷、新媒體和產品等顯著互聯網職能、工作經驗在5年以下，年收入20W元以內的互聯網新人（也是三節課的核心用戶群體）佔據了本次調研對象的大多數。
下面或許可以開始給大家逐次分享一些我們看到的值得關注的信息。
2.
超7成公司1年內經歷過裁員
在參與調研的852人中，有70.42%的人表示，過去1年內，自己或所熟知的朋友的公司經歷了裁員。這個比例應該並不算低。
但另一方面，關於“縮招”，有50.23%的用戶表示自己所在的公司/部門在2019年的這個春天並未出現顯著的招聘需求削減。相對的，有34.27%的用戶表示自己所在的公司/部門招聘需求削減非常明顯，15.49%的用戶表示對此問題不太清楚。
因而，裁員雖然在行業內普遍發生，許多公司縮招也是現實存在的現象，但對於大量有志於尋求新職業機會的互聯網從業者來說，這個春天可能未必需要那麼悲觀，機會仍然存在，只是很可能需要你用更硬的實力說話。
假使更進一步進行交叉分析，我們會發現過去一年中，BAT、TMD等一線巨頭級互聯網公司內和Saas/2B行業內的裁員潮存在得更加普遍。分別有83.2%供職於巨頭級互聯網公司的用戶和81.1%供職於Saas/2B行業的用戶表示自己親歷或見證了裁員。
在縮招方面的數據也印證了大公司的招聘需求在整體收縮，有46.9%的BAT、TMD等巨頭互聯網公司從業者表示自己所在的公司/部門正在明顯縮招，顯著高於其他類型的公司。
相對而言，教育類中早期互聯網公司的招聘需求則基本不受影響，仍然非常旺盛。
簡單總結，互聯網寒冬，經濟下行的環境下，大公司全面收縮，想要進入BAT、TMD等公司會更加不容易。但相反，也許在教育等行業的中早期互聯網公司內，會有更多的職業機會。
3.
品牌/PR從業者最不焦慮
在“2019年，你覺得焦慮感和壓力大嗎”這一問題下，超過96%的用戶都表示自己存有焦慮和壓力，但其中，表示“有非常強的恐慌，特別需要幫助和指引”的用戶僅有38.85%，而表示自己僅有適度焦慮，整體狀態很積極的用戶達到了57.75%。
看起來，大部分互聯網從業者已經習慣了與焦慮和變化為伍，縱使經濟下行和裁員頻出，也沒有讓他們完全陷入悲觀。這群人，值得我們為他們點個贊。
如果進一步加入職業進行對比，可以看到產品/技術研發類互聯網從業者的焦慮感最大，運營/營銷/新媒體從業者次之，相對而言，品牌/PR類從業者的焦慮感出乎意料的小。
也許，這和產品、運營、營銷、新媒體領域的工作內容跨度太大、變化太快存在一定關係？
再切換到公司類型上看，雖然互聯網行業內的焦慮感整體相差不大，但電商、BAT&TMD等巨頭互聯網公司內部的焦慮感似乎要更勝一籌。
4.
這個寒冬，大家並不絕望
我們設置了兩個問題，分別請852位用戶對於2019年自己所在行業和公司發展前景的樂觀程度，以及對於2019年自己個人職業成長和發展取得進步的樂觀程度進行打分（分值為1-10分，1分表示極度悲觀，10分表示極度樂觀）。
然後，我們得到了這樣一個結果——
對自己所在的行業和公司的發展前景樂觀度平均分：5.94分
對自己個人職業成長和發展的樂觀度平均分：6.24分
打分的分佈情況如下圖。
（說明：1分表示非常悲觀，10分表示非常樂觀）
從打分情況來看，雖然“職場加速淘汰”、“互聯網寒冬”的呼聲在媒體上不絕於耳，大家給出的樂觀程度的分值也肯定算不上高，但至少我們可以說，大多數人在這樣的環境中，仍未失去希望。
這其中，多數人相比起所在公司的發展，對於自己個人成長似乎寄予了更大的期望。
願那些心懷希望的人，運氣總不會太差。
5.
寒冬之中，大家的漲薪預期並不樂觀
下面進入到了一個大家會更加敏感的話題——對2019年自己薪資變化的預期。
整體來看，有接近20%的人對於自己在2019年的薪資不抱有增長的期望。
37.21%的用戶預期2019年會有10%以內的小幅漲薪，33%的用戶期待著20%以上的顯著漲薪，僅有9.86%的人預期自己會獲得50%以上的大幅增長。
考慮到852位填寫問卷的用戶中有多達85%的人年收入在20W元以下，可以說，這樣的漲薪預期顯然比較保守了。
看起來，寒冬之下，大家都調低了自己在收入增長方面的預期。
我們也附加了幾個維度來對於大家的漲薪預期進行交叉分析。
可以看到，工作年限在5年以上，年收入在30W元的成員，會有更多人不再預期自己在2019年內會獲得漲薪。
另一值得關注的現象則是，10年以上工作經驗和50W以上年收入的群體中，預期自己將獲得50%以上大幅漲薪的成員佔比並不低。
看起來，強者愈強的態勢在強調效率的互聯網業內仍然存在著。
切換到所處公司類型的視角，可以看到教育類中早期公司內的從業者們的漲薪預期要顯著高於其他類型公司，而醫療、金融類中早期互聯網公司從業者的漲薪預期則相對更加悲觀。
看起來，經濟下行中，教育、學習等相關的行業和領域的發展，確實會顯得更為積極。
6.
教育類公司從業者最愛學習，最懶的則是…
樣本數據顯示，在遍佈焦慮的2019年，有多達73.24%的用戶有付費參加一些課程進行學習的計劃。
所以，親，三節課在等你。
進一步對比可以看到點有趣的結論——教育類中早期公司內的從業者學習意願看起來會更為旺盛，而“C輪後已有相當規模但未上市的互聯網公司”內，學習意願則最弱。
難道，上不了市就要自暴自棄？
7.
互聯網人的職業發展中最大的困惑是…
最後，我們詢問了大家在當前的工作和職業發展中最感到困惑的問題，得到了如下的結果——
可以看到，“需要學習和提升的東西太多，不知道如何規劃自己的學習路徑”、“不知道如何提升自己在現有職業上的核心競爭力”和“如何加入一些更優秀、優質的社交圈子”3個選項，成為了讓互聯網人們最為困惑的3個選項。
其中，前兩個選項均有超過50%的人選擇。
嗯，認真感覺一下的話，好像這3個問題三節課都能幫大家解決呢。
8.
數據分析/商業分析是大家最希望學習的技能
我們結合三節課正在開發中或是近期剛剛上線的課程，給出了一些選項，請大家選擇哪些會是自己更希望學習和加強的。
其中，數據分析/商業分析以超過55%的得票遙遙領先，緊隨其後的則是“寫作”、“團隊管理”和“如何做好社群的規模化變現和長期維繫”。
彆著急，上述列表中的大部分課程，都會出現在三節課2019年的課程列表中。
以上，就是針對本次調研的簡要解讀和分享，希望能為你提供些許指引。
最後，結合這個“寒冬時節”下瀰漫著的不安和焦慮氣息，三節課也希望能給大家提供更多的參考、幫助和指引，就像我們一直在做的那樣。
為此，我們將會在未來3-4周內策劃一系列的文章，包括“如何更好規劃自己的學習路徑”、“到底該如何找到自己的核心競爭力”、“2019年，做新媒體還有前途嗎”等等，它們當中的每一篇，都是經過我們激烈討論和認真思考和選出的。
接下來3-4周內，這些內容將逐一在三節課公號與你見面，敬請期待。
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數據整理&文章：範米索
編輯&排版：希望在寒冬時節修煉內功的小紅
戳一下，一起來聊聊
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