HR新人如何做好背景調查？作為負責招聘的HR，做好背景調查是一項非常重要的工作。背景調查做得好首先要弄清楚三要素:
1.背景調查的內容 背景調查內容一般可以分為兩類:一是通用項目，如畢業學位的真實性、任職資格證書的有效性；二是與職位說明書要求相關的工作經驗、技能和業績等。 2.背景調查的對象
背景調查一般都向誰調查呢？一件事向不同的人詢問，會得出不同的結論。如果向被調查者提供的證明人調查固然比較省事，但不能確保信息的真實性。誰會把對自己不利的證明人提供給求職單位呢？申請表上的證明人一般都是和被調查者關係比較好的，往往雙方已經商量好口徑一致了，這樣的調查是沒有任何意義的。
一般公司的做法是，向被調查者以前所在單位的HR詢問。HR一般會對其做出相對客觀的評價。也可以通過申請表上的證明人，獲得被調查者其他同事的聯繫方式，然後再向其他同事調查。 
3.背景調查的方式
關於被調查人工作經歷和業績的調查，一般採用電話調查的方式。對於通用項目的調查，如學歷或資格證書等，可以通過有關網站進行認證。
分享到:
閱讀更多 無解必答題 的文章
