鈦媒體注:8月10日，順豐董事長王衛罕見現身日順豐控股與夏暉在深圳聯合召開的發佈會，親自為雙方合資成立的公司新夏暉站臺。在開場中，王衛稱自己印象中是第一次參加順豐的發佈會，不常露面的原因是“我是一個做事的人，不是說話的人，我不會說話，這個時候我想用心跟大家講話”。
早在今年3月，順豐和夏暉曾宣佈達成在中國設立合資公司的協議，雙方攜手打造一家新的冷鏈物流公司，將經營夏暉在中國已有的中國大陸、香港和澳門的物流業務（包括國內貨運管理）。事實上，在今年3月份雙方宣佈成立合資公司之後，雙方已經產生了一輪人員的調動。從順豐速運的內部人士瞭解到，基層的快遞員已有不少轉崗到夏暉，專門為麥當勞提供速遞服務。
冷鏈，被王衛提升到戰略高度，他說“冷運是順豐的戰略，夏暉是主要承擔起這個冷運戰略的新公司，也是要承擔起這個戰略的重要使命的公司”。他希望通過和夏暉攜手提升中國冷鏈的標準，“這是新夏暉，也是整個順豐的使命”。
從順豐的角度來說，順豐致力於從一家快遞公司朝一家提供供應鏈服務的綜合公司發展，冷運是旗下重要的業務之一。而夏暉幾十年來在食品冷鏈物流方面具備的專業技能知識，服務經驗以及安全和質量標準等，正是順豐當前階段依然所欠缺的。新夏暉的成立，承載了順豐在發展冷運業務上的希望。
根據中國物流與採購聯合會發佈的報告，預計到2020年市場規模有望達到4700億元，年複合增速將超過20%。但同時，我國冷鏈物流仍面臨著技術受限、成本較高、標準化建設滯後等問題亟待提升。
據順豐控股公告，公司2018年業務增長帶來的收入和淨利潤的穩步增長，預計上半年歸屬於上市公司股東的淨利潤為21億元至23.5億元，與上年同期相比增長11.49%至24.76%。
王衛說順豐20多年的發展全靠人，就像去年帶著順豐的快遞員敲鐘一樣，這次的發佈會的前排席位，都留給了一線的員工。王衛還宣佈為新夏暉與順豐共計40萬員工每人購買一份麥當勞套餐，總價值1500萬元。
以下為王衛發言，來自網易財經：
謝謝！我很少露面參加這種活動，印象中順豐的發佈會我是第一次參加。原因是我是一個做事的人，不是說話的人，我不會說話。我喜歡感受到大家的心，因此這個時候我想用心跟大家講話。
順豐做了二十多年，最主要是人，沒有順豐的員工就沒有今天的順豐。大家能看到現場的發佈會我們把員工放在了前排，因為沒有夏暉員工，就沒有今天的夏暉，也沒有機會讓今天新的夏暉可以跟順豐一起合作。
感謝夏暉的員工能給我這個機會，今天可以順豐攜手夏暉強強聯合，謝謝夏暉的員工。
第二，要感謝麥當勞董事長張懿宸及管理層團隊。剛開始在去談這個項目之前，麥當勞董事長張懿宸給了我們很大的信心。今天能夠走到這一步，需要感謝麥當勞。麥當勞也是夏暉最重要的一個客戶。未來怎麼回報麥當勞，只有把服務質量做的更好，更好配好麥當勞中國未來的佈局發展，才是一個最好的回報。
第三，感謝Russ，感謝夏暉、夏暉全球管理團隊。我認為夏暉中國是一個做的有著國際標準的冷運公司，而這個國際標準確保麥當勞有一流的全球服務質量，這跟夏暉管理團隊的供應鏈服務質量密不可分。比如我們所講的在廈門颱風的時候，很多的餐廳供應鏈中斷，麥當勞卻能夠確保繼續運營，確保高質量的食品提供給消費者。這也成了行業的一個佳話。
感謝夏暉能夠選擇順豐，我們也必須在行動上有所回報。我們要讓夏暉未來在中國的發展要更快，這才是給全球夏暉有交代，我相信也這是大家共同要履行的責任。
最後我要感謝夏暉的管理團隊。外面很多管理團隊給了很豐厚、吸引人的條件讓大家在外面自組公司，高薪挖掘去外面的公司，但大家最後不動搖選擇了順豐，成為新夏暉的股東。我在心裡面必須要對管理團隊有一個交代，而這個交代是信任、授權、資源的配套，順豐義不容辭在後面支持。
我相信跟和我接觸過的夏暉團隊，感受過我是真正把這些東西變成行動。這個話不是這次，未來也是這樣全力以赴去支持夏暉的團隊。讓彼此都確信雙方的選擇不僅來自於信任、來自於資源，在未來也會有物質、在精神的回報，我認為這是王衛必須要給夏暉管理團隊有一個交代。
在這裡，關於冷運，我想說：
第一，冷運是順豐的戰略，夏暉是主要承擔起這個冷運戰略的新公司，也是要承擔起這個戰略的重要使命的公司。
第二，我就是因為看重夏暉的國際質量標準，希望夏暉的標準也能夠幫助提升中國冷鏈的標準。這是新夏暉，也是整個順豐的使命。
最後，我認為我們這個組合應該是夢幻的。順豐在中國的資源、網絡、科技是順豐的優勢，管理團隊的專業、勤奮、有朝氣、穩定、專注這也是大家認同的。我對未來、對大家、對新的夏暉充滿希望、充滿信心。
藉此機會，特別感謝媒體，平時見你們太少了，很多以為我不會說話，我是不怎麼會說話，因為我認為中國更需要做事的人，不是需要說太多的人。我認為順豐給到大家是一個做事能成功的一個企業，我希望我用行動告訴大家。所以，請原諒我在媒體這邊出現比較少。我認為我做的不太好，請大家包容批評指正。（本文綜述自網易財經）
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