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前段時間參與了一個客戶的高管面試。面試過程和結果並沒有讓我感覺有什麼特別之處，反倒是應聘者A君的履歷和大家對他的面試表現評價，引發我了較大的感觸。因為從A君身上，我深深感悟到了職業選擇對人生的影響。
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客戶是一家從事餐飲服務的公司，在當地的知名度比較高，也有著較好的未來發展前景。為了拓展業務範圍，公司計劃招聘一名專門負責麵食銷售的總經理。這個職位要求任職者具備較強的、獨立的市場開拓和銷售能力，尤其是要具有較高的自主決策力！更直白地說，客戶想要一個能夠在市場開發上獨立運籌帷幄的“帥”。
A君在這種要求下通過內部推薦，應招而來。通過履歷分析、性格測評和麵試之後，大家發現：A君是一個優秀的人才，其能力和經驗也非常適合客戶標準化管理的經營要求。個人履歷也顯示其一直從事麵點類食品的銷售和管理工作。從表面上看，這個人是比較合適的。然而，A君卻最終並沒有被客戶錄用。
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- 從個人履歷上，A君從畢業開始到其面試前的十幾年職業生涯中，就職過的企業都是國內同行或美日同行連鎖企業。在類似連鎖企業中從事市場銷售工作，其實際上對於獨立開發市場的能力要求不高，反而偏重於日常營運管理和對制度及操作標準的高度執行。尤其是在市場開發層面，更不需要獨立自主的決策。因此，我們推測A君在這麼多年的職業生涯歷練中可能並沒有“練就”一身單打獨鬥的市場開發能力，反而其對客戶標準化管理經營模式的適應和制度執行上應該是水土相宜的。
- 從面試評價反饋來看，客戶領導和顧問的評價是一致的：A君在店面營運管理上是把好手，經驗豐富，且執行力強，非常符合客戶的企業文化，更適合做一個營運總監，但讓其獨立承擔市場開發的重任，他的經驗和能力還不夠成熟。
- A君參與了我們組織的一次MBTI性格類型測驗。測驗結果顯示A君的性格類型為ESTJ類型，這種類型通常被稱為管家型的性格類型，具有典型的關注細節、重視眼前實際、計劃性強和對於制度和規範的遵從與執行特徵，因此，從性格特徵角度上也驗證了其更適合在強調運營管理（關注細節、對制度的執行、做事要有計劃）的環境中工作。
從客戶企業發展前景、所提供職位的重要性、公司所處地理位置以及待遇來看，對於所有職業經理人而言，這都是一次人生難得的機遇。機遇擦肩而過，確實讓人嘆息。然而有些時候就是這樣，當機遇來臨的時候，我們的資歷和能力不足，還不能堪當大任；或者當我們努力錘鍊自己，在一個行業和專業上積累了足夠的資歷和能力時，這個時候可供我們選擇的範圍反而減少了，我們自己用高高築起的資歷壁壘把機遇擋在了門外。A君現年已經41歲，對於任何人而言，這個年齡都是一個職業生涯的黃金年齡。身處這個年齡段的人基本都是企事業單位的中流砥柱，正面臨著前所未有的發展機遇。然而，這也是職業生涯發展的瓶頸期，前期的工作經歷已經讓所有人被自己的工作履歷和積累的經驗“綁架”，讓其難以回頭，難以再從零開始。就如同那些專家型的人才，已被自己的資深所約束，想“轉向複合型”人才，讓自己多一些可選擇的機遇時，已非易事。
職業選擇對人生的影響，這是一個老生常談，且“話題”不斷的話題。它從上學起就伴隨我們左右，若要深究起源，彷彿都可追溯到我們初上高中時選擇文科還是理科。“為四十歲奮鬥！”這也不是一個口號！這是因果照應的現實寫照！當我們四十歲時，面對機遇時的無力，或者面對機遇時的成功把握，都可以找到前期職業選擇對我們的影響。然而，作為年輕人，我們現在感觸最多的，彷彿是我們現在選擇的工作好不好的問題，而並不會預測現在的職業選擇對我們未來的人生髮展可能造成什麼樣的影響。或者說，我們並沒有確定我們人生職業選擇的主線，而是過一天算一天，或者就是因為不知道要做什麼，即使不喜歡也先把現在的工作做好，“幹一行愛一行”。然而，這樣下來終究是對自己的人生負責嗎？
“騎驢找馬”這是我經常聽到的許多高校就業輔導老師或者“有經驗的前輩”說的話，但我覺得這是一種無奈的搪塞！因為當你自己都不知道自己想要什麼的時候，別人又怎麼為你提供建議？所以我們應該停下來好好想想，為自己謀劃一下，我們到底要追求什麼，當下又在幹什麼？或者我們以現在為起點，可以想象一下，到四十歲，我會是什麼樣子？
通過一次面試，我從年輕人的視角看到了職業選擇對人生的影響。從未來角度上，我們再來審視自己當下的選擇，或許應該為自己做些謀劃，做些改變。因為每一次選擇都會在未來變的更加重要，一隻蝴蝶在侏羅紀閃動翅膀，也許會導致今天的一場厄爾尼諾。所以，找到自己的職場主線，不斷修正自己的選擇，才不至於讓人生留有遺憾。
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作者/編輯：合易諮詢（nj_heyeehrm）
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