離職是職場中很常見的現象，在一個公司工作的時間長了，或因為金錢、或因為職位、或因為領導等等各種原因，都會導致離職。但是很多人離了職之後，新公司還不如原公司，這時候才發現原公司的好，那麼問題來了，離職之後，還能再回原公司上班嗎？不能，千萬不能再回原公司，回頭草是“很難吃”的。
1、領導懷疑
對於一個曾經離開公司的人，在領導的心裡就已經給你打上了“不穩定”的標籤。不管是自己主動回來的，還是領導把你請回來的。同意再回原公司上班，無非就是看中了你的某一方面能力，說的直白點，就是你還有可被壓榨的地方，但也就僅此而已了。除了專業能力以外，其它方面的東西，領導都不會給你，包括升職加薪，因為你“不穩定”，領導怕造成更大的損失。
2、同事議論
再回到原公司，對員工來說，他們不知道具體原因是什麼，但是他們知道你是在外面不適應了，才又回來的。在同事的眼裡，你就是一個沒什麼真本事，輕言放棄的人。這些議論總會飄到你的腦子裡，也折磨著你。同事之間的關係也會發生變化，不像以前那麼融洽了，相處起來總是感覺有隔閡。
3、職位不保
你離職了，原來的職位就會有人頂替，要麼是原來的同事，要麼是新招聘的人。如果你之前是管理層，再回原公司，想繼續做管理層，是幾乎沒有可能的；如果之前是一個基層員工，回到原公司之後，工作崗位能保持不變（已經是最基層了，也不會變了），但是原來的客戶、關係都已經不在了，需要重新建立。
“好馬不吃回頭草”，古人並不是無端亂說的，是有根據的。當然了，不排除有些公司是很不錯的，也有很多領導是很好的，願意接受復職的員工，並給予充分的權利。這裡分享的是絕大多數的情況，畢竟都是平凡人，有這些想法也是正常的。
如果大家有離職之後再回原公司的經歷，歡迎留言分享。
分享到:
閱讀更多 HR李LT 的文章
