最近面試了10幾位HR候選人，有幾點感想：
1.當下HR求職相當理性，他們在面試之前都會對崗位與公司做一定的瞭解與調查，一旦做出了赴約面試的決定，很少有放鴿子的現象出現，而且普遍提早到場，遲到也很少見；
2.HR們幾乎人人開始都有了個人品牌的營銷意識。項目經驗，推薦信，個性定製簡歷都快成了標配。這些動作的目的，不僅是給面試官和公司留下好的印象，也為將來可能的定薪帶來幫助；
3.HR在面試中的主動提問明顯變多了，而且問的問答題都非常一針見血，這種主動提問有些時候更像是一種對面試官能力的試探，同時也是他們對公司實力的一種試探；
4.善於運用數據的HR也變得越來越多，他們普遍對數據的公式和原理也掌握熟練，而且有意識地把數據上的能力套用到溝通上，讓表達變得有層次和條理。
與優秀HR交流的時候，都會有一種如沐春風的感覺。 在面試結束之後，有些HR會主動要求加面試官的微信，出於禮貌，一般很少拒絕，加了微信之後，面試官也可以從朋友圈的內容上來判斷一位HR候選人是否靠譜。
優秀HR的朋友圈都有一個共性，就是他們會把自己的朋友圈經營得很好，把一個人當成一家公司來經營，讓人從朋友圈中就能很快找到他的價值和實力。
但有些HR可能缺乏這方面的認識，我刷了另外10位HR的朋友圈之後，發現這5件事，可能正在拉來HR和HR之間的差距：
1、手頭有個副業，可能做不好HR
“互聯網時代，誰還沒個副業。”
幫朋友挖個人，朋友圈裡賣個貨，這都太正常了，但我想告訴你的是，判斷一位HR是否靠譜，就在於他在本職工作中的投入和產出，他面向的群體應該是公司員工和上級領導。在工作範圍內，沒有比這件事情更值得你操心的了。
但如果工作重點變成了如何發展下線，如何朋友圈賣貨，或者是挖人收錢，那麼本職工作永遠都會打折扣，人性深處，總會越來越貪婪，副業做多了掙錢了，主業就會被放在一邊。
可是，我們HR的工作，本身就是需要超高耐心和專注。
2、拉低HR薪酬水平的，有時候是我們自己
HR入門門檻很低，這個是行業里路人皆知的事情。
好像不管什麼專業都可以來做，所以這個職業的可替代性很強。有些HR工作實際的業績貢獻比較小，還有一小部分HR又對專業沒什麼追求......
一系列原因可能加重了員工不重視HR部門，老闆們覺得HR是個花錢的部門，從利潤財務上看沒有什麼價值，從成本角度上看，公司更願意把預算投入到其他部門去，這樣HR的薪資水平自然搞不起來。
進而進入了一個惡性循環，你越抱怨，工資可能越低，工資越低，可能你越會抱怨。如果你的朋友圈充滿著對工作的不滿和負能量，哪怕屏蔽了老闆和同事也不要發，你保不準誰會看到，當你抱怨自己薪資低的時候，還不如主動去學習，多掌握一些方法和技巧傍身，想辦法多解決幾個專業上的問題，來的值當。
3、相信命中註定，真的只能被註定
從HR們的朋友圈你會發現，HR大致分成兩大群體，一部分信更奉命中註定，一部分更信奉我不信邪。
信奉命中註定的人認為，每個人的智商情商什麼的都是遺傳的，由於它既不會增加也不會減少，因此他們覺得自己唯一能做的就只是讓自己“看起來”很聰明。
於是，很多人終其一生都在努力向世人證明自己“既聰明又能幹”。但這麼做的結果就是他們常常逃避挑戰，因為他們擔心失敗和尷尬會令自己顏面掃地，不敢挑戰，不敢變化。
但在篤信我不信邪的人眼中，智商情商水平並非一成不變：時間的淬鍊和汗水的澆灌都會讓智慧飛速提升。
學習在他們看來是智力提升的源泉，而絕非裝點門面的擺設。他們樂意接受挑戰，視其為提升自我的機遇；他們相信勤奮通往卓越，批評指點迷津，自己會主動去找人力資源問題，然後自己提出問題，然後自己推翻它，自己昇華它，最後變成自己的東西。
思考方式，真的決定你的出路。
4、自我感動式的付出，最愚蠢
去解決不存在的問題，或者一些雞毛蒜皮的小問題，徒費無用功，最後只感動了自己，荒廢了時間，影響了業績，耽誤了工作。
HR工作中這樣的問題實在太多，數不勝數。缺乏對業務部門和市場的真實判斷，把太多精力和時間浪費在解決現實中並不需要考慮的問題。
例如：絞盡腦汁去找新的考核方法，希望用新工具立刻能代替舊工具，卻忘記把當下KPI用好，在一個死衚衕裡陷進去出不來，你說他不勤奮？不認真？不努力？
都不是，是用力過猛，是用錯地方。
所以說，全局觀，整體意識，成本概念，真的是HR非常重要的品質。
5、轉型就像是表白，別用錯了地方
HR這個職業的酸楚，可能只有你自己一個人知道，其他HR在不同環境裡，並不能和你產生共鳴。
有多少個夜晚，你可能都會感覺自己已經被整個時代拋棄，一身冷汗，輾轉反側到第二天起床，卻必須依然需要滿血前行。
這個時候你可能想到的是，自己需要轉型了，很多HR都想著是不是換一個模塊，甚至去從事其他職業，因此有了“賭一把”的心態，然後在朋友圈立了一個Flag。
但個人的轉型和表白的邏輯是一樣的：不是衝鋒的號角，而是勝利的凱歌。也就是你要做好萬全的準備的時候，再做轉型，而不是因為要逃避或者跟風而去做轉型。
你肯定見過不少轉型失敗，再轉回來轉過去，最後耽誤了自己大好時光的案例。要知道，任何人的工作環境和性質變化之後，成長路徑和邏輯必然會變。
唯獨不變的是始終要學習，思考，踐行。
要知道我們HR工作，是器，術，道之間層層遞進，才能精進，動不動就想轉型，註定無法成為卓越的HR。以上是我的一些觀點，可能算不上什麼規律，可能是某個規律下的某一個子集，甚至只是子集的一個近似，也希望你把自己的觀點和我們分享。
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