又到年末。網上有已經炫假的了，還有一些人會跟單位說拜拜。你知道2018年安慶的勞務市場如何嗎？
本月初安慶市《2018年失業動態監測報告》出爐，報告顯示2018年我市60家失業動態監測企業在崗職工總數為29888人，當年新增人員3682人，減少4489人，增減相抵後淨減807人，企業用工形勢總體保持穩定。這份報告同時顯示，勞動者提出解約佔43.46%，用人單位提出解約佔1.05%。安慶市勞動就業部門分析，相比較而言勞動者在勞資關係中較為“任性”。
從具體人數上來說，這4489份解除勞動關係協議中，由勞動者主動提出解約的達到1951人，佔減員總人數的43.46%；由用人單位提出解約的一共涉及47人，僅佔解除合同總數的1.05%；雙方協商解除勞動合同的有1484人，佔33.06%；勞動合同終止1007人，佔22.43%。
具體分析用人單位提出解除勞動合同的47例得知，其中12人是因為勞動者的原因無法履行勞動合同被解約，27人是因為環保政策變化等客觀經濟情況發生重大變化被解約，8人是因為企業生產經營困難、企業轉產或者經營方式調整被解約。統計數據顯示，用人單位更加珍惜勞動者，若非不得已，輕易不會與勞動者解除勞動合同。
和用人單位相比較，勞動者卻顯得相對較為“任性”一些。2018年，60家重點監測企業中員工主動向用人單位提出“分手”的共有1951人，是用人單位提出解約數的41.5倍，佔解約總數的43.46%；主動提出解約的勞動者中，265人因找到新工作拋棄“原東家”，58人因為結婚生子上學入伍等個人原因而解除合同，42人因對工作環境不滿意、33人因工資低等原因提出解約。
勞動者與用人單位雙方協商解除勞動合同的1484人，佔33.06%。除此之外，還有1007人因達到法定退休年齡、勞動合同期滿或死亡等原因勞動合同終止。
歲末年初是求職招聘高峰期，安慶市勞動就業局職業指導專家提醒勞資雙方，要學法守法，珍惜彼此，努力構建和諧的勞動關係。用人單位要樹立“愛護員工就是愛護企業的未來”的理念，加大職工權益保護，暢通職業發展通道；廣大勞動者要加強職業規劃，珍惜崗位，誠信就業。
閱讀更多 安慶你我他 的文章
