某公司對考勤抓得很嚴，並對違規者的懲罰也規定得非常細緻。員工只要有遲到或早退的，都將受到嚴厲的處罰。 為了杜絕人情現象，公司還專門購買了一臺智能指紋考勤機，採取智能化的管理方式管理考勤。按照規定，上班簽到，下班簽退，都需要分別在智能指紋考勤機上按一次手印。 由於制度嚴格，加上智能考勤工具的使用，實施初期，還真的很少有人遲到或者早退的，在公司內部的考勤管理上起到了很大的監督作用。
可是沒過多久，問題來了。這段時間公司業務劇增，好幾個部門特別忙，有兩次，小李加班都超過了凌晨1點鐘。但加班再晚也不能忘記按手印呀！
誰曾料想，小李平時勤勤肯肯加班加點努力工作，卻在月末公佈的考勤表上出現了幾天的曠工。按照公司考勤規定，曠工3天以上的，不但扣除全月工資，還要在員工大會上作檢討呢。公司考勤表上公佈了一大批曠工人員名單，讓人哭笑不得的是，工作越勤奮、加班越多的人，曠工越多。
原來，公司沒有在考勤機上把條件設置清楚。他們設置的條件是，每天依次簽到簽退按四次手印。 原本凌晨1點多所按的簽退手印，便成了新一天的簽到，早上8點鐘、中午12點和下午3點的手印，就成了簽退、簽到和簽退了！
本故事純屬虛構，文由“故事老柏楊”發佈，2018年8月5日。
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