2019年6月1日起將實施新的公務員法，為了拓寬公務員尤其是基層公務員職業發展空間，讓公務員的晉升和收入更加合理，重新設置了職級序列，並且對職級晉升條件和程序作出原則規定，職務與職級並行將成為公務員工資增長和職級晉升的另一個通道。
安寧市自2015年執行職務與職級並行制度以來，截至目前，共計392名公務員晉升職級，佔安寧市現有公務員總數的22.7%，其中晉升副科級職級38人，晉升正科級職級25人，晉升副處級職級320人，晉升正處級職級9人。
當然公務員晉升也是要有一些條件的，應當在職級比例內逐級晉升，省級及以上一級巡視員一般15%，二級巡視員15%，調研員基本不受限；地市級一二級巡視員不超過5%，一二級調研員15%，以下不受限，還須達到下列任職年限條件：
晉升升一級巡視員，應當任二級巡視員或者廳局級副職4年以上；
晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；
晉升一級調研員，應當任二級調研員或者縣處級正職3年以上；
晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；
晉升三級調研員，應當任四級調研員或者縣處級副職2年以上；
晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；
晉升一級主任科員，應當任二級主任科員或者鄉科級正職2年以上；
晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；
晉升三級主任科員，應當任四級主任科員或者鄉科級副職2年以上；
晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；
晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。
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