(一)管理人員基本工資標準
(二)專業技術人員基本工資標準
(三)工人基本工資標準
事業單位薪資福利組成
工資構成=崗位工資+薪級工資+績效工資+津貼補貼
(艱苦邊遠地區工作的人員給予額外補助。)崗位工資、薪級工資是基本工資。
職稱評審與工資待遇
我國職稱從評定方式來分，可以分三類。
考試類、考評結合類、評審類，專業上來說有29大系列。
職稱級別相對應的崗位級別會有所差異，因此工資待遇也有所不同。
事業單位四十年工齡，退休工資有多少？
2006年7月1曰後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：
(一)離休人員。
離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
(二)退休人員。
1、事業單位工作人員，退休後的退休費，按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。
工作滿35年，按90%計發;
工作滿30年,不滿35年，按85%計發;
工作滿20年,不滿30年，按80%計發。
2、機關技術工人、普通工人，退休後的退休費，分別按本人退休前崗位工資、技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。
工作滿35年，按90%計發;
工作滿30年,不滿35年，按85%計發;
工作滿20年,不滿30年，按80%計發。
3、退休費比例提高
持獨生子女榮譽證的父母：《山東省人口與計劃生育條例》第三十一第第二款規定“獨生子女父母為機關、事業組織職工的，加發本人標準工資5%的退休金。
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