當你足夠優秀的時候,你也擁有了選擇別人的權利和資本。
不知道親們有沒有過這些經歷:
你對公司做出過很多突出的貢獻,可是最後因為一次小失誤被記過甚至辭退;
當企業刻意要提拔管理水平突出的人時,你的業務能力再強、再能為公司創收也做不到管理層……
這些情況在各行各業都很常見,也許發生在你身邊,也許就是你正在經歷的。
很多人會憤憤不平,認為“世道不公”、“太不公平”。
楊路老師卻認為,這個世界上沒有絕對的“公平”,也就談不上“不公平”。
美國著名作家史蒂芬·柯維在其經典著作《高效能人士的七個習慣》中談到了“關注圈與影響圈”。
我認為覺得不公平的女人們,都是活在“關注圈”中,而只有那些活在“影響圈”中的女人才能不去糾結公平與否,將注意力用在提升自己身上。
比如,你的上級提拔了與你實力相當的同事,這時候你把心思都用在了“關注圈”,過分關注這個結果和任命,那麼你會負能量爆棚,覺得不公平。
相反,如果你把精力用到“影響圈”,忘記所謂的不公平,專注於提升自身價值,讓自己各個方面更加突出,那麼你的“影響力”也就很強大,你就有實力去影響領導的決定。
所以說,楊路老師認為,女人們與其過分關注發生在自己身上的不公平,倒不如多關注如何不斷地提升自己。
閱讀更多 楊路 的文章