兩個月前，德意志銀行（德銀）發佈了驚人的統計發現：截至10月末，89%的資產今年累計負回報，佔比為1920年以來最高。
美東時間12月21日週五，德銀又發佈報告更新了上述可怕的數字：截至12月20日週四，以美元調整後計價，今年累計負回報的資產佔比已經高達93%。在德銀追蹤的資產負回報佔比數據中，這是1901年有記錄以來的最高比例。
德銀董事總經理兼基本面信用策略組全球主管Jim Reid在報告中指出，以下記錄美元計價負回報資產佔比的圖表是今年需求最高的圖表，2018年是這一衡量指標有記錄以來表現最差的年份，比上世紀大蕭條時期還糟。
更耐人尋味的也許是，德銀還指出，一年前各資產的表現截然不同。2017年，只有1%的資產全年美元回報為負（實際上是隻有菲律賓債券一種），佔比為有記錄以來最低，是表現最好的年份。
短短一年時間，資產的表現走向了另一個極端。寒冬裡，互聯網公司不僅沒有年終獎，有的員工可能連飯碗都不保。
<strong>當年年會送車看明星，今日年終獎全部“腰斬”
兩起轟動全國的順風車殺人案，將滴滴的安全問題推向了輿論的風口浪尖，順風車業務無限期下線，承擔鉅額賠償金。
36歲的滴滴CEO程維，今年是本命年，經歷了格外嚴酷的2018，進入了反思階段，不僅他自己反思，還拉動滴滴的全體員工一起反思。
年底了，滴滴前兩天舉辦了全員大會，滴滴CEO程維經過深思熟慮後說：今年員工年終獎比去年縮減一半，滴滴高管集體不拿年終獎。公司表現不如預期，責任主要在管理層。
年終獎腰斬，恐怕是滴滴的員工始料未及的。畢竟，風光無限的那幾年，滴滴一度被稱之為“別人家的公司”。
在滴滴併購最大對手Uber中國那一年，滴滴很順，收編了大大小小150家出租車公司，還等來了交通部的網約車合法化，緊湊的融資也讓滴滴的日子過的十分滋潤。
那年的年終獎，非常豪華，共分為5個級別，從10個月工資，依次到6個月、4個月、2個月、1個月工資的獎金遞減。保守估計大多數人都是拿2—4個月工資的年終獎。
不僅年終獎土豪，年會更是異常盛大光鮮。過去幾年，滴滴年會非常熱衷於開演唱會，不僅選在北京工人體育館舉辦，2016請來了向來低調的音樂才子朴樹。
2017年，滴滴的年會上，員工一邊欣賞陳小春、許巍的動人歌聲，一邊安排了樸實無華的抽獎環節：iPhone X100臺，Macbook100臺，2萬元旅行基金20個，10萬元的現金大獎5個......最便宜的陽光普照獎是每人1000元的出行大禮包。
正是在如此巨大的落差下，大部分員工心裡不平衡，企業年終獎說沒就沒，說減就減，簡直是太不厚道。
脈脈上認證的滴滴員工都非常氣憤：“辛辛苦苦在滴滴乾了一年，每天9點以後下班，今天全員直播通知減年終獎？？?那可不可以把我的加班費補上？”
2019年就要來了，程維在《員工內部信》中坦言滴滴面臨最大的困難：“滴滴6年來，我們還沒實現盈利！”
<strong>曾經送高管牧馬人，如今連高鐵都不能坐
跟滴滴同樣陷入水逆的公司，還有滴滴投資的ofo。
共享經濟下，摩拜和ofo是最大的兩個明星公司，關於這兩家的報道，也多是今天摩拜又融資了，明天ofo又融資了，在那些被資本追逐的日子裡，連空氣都是甜的。
2017年2月舉辦的ofo年會，有3000多名員工參加。
戴威在臺上對一名老員工說，“我記得你這個夢想，那麼我今天就告訴你，你的這個夢想實現了。”他現場送出了一輛牧馬人，滿足了對方開著牧馬人去拉薩的夢想，全場歡呼。
據ofo前員工回憶，那是他第一次見到戴維，“他很高興，一直在笑。”
這場年會上，幾乎人人拿獎。只要有人上臺參與活動，都能獲得獎勵，大多數人拿到的是一臺筆記本電腦。
那天深夜，戴威又在各個員工群裡輪番發紅包，所有ofo人都真切感受到，自己到了一家待遇極好的公司，前途一片光明。
戴威擅長給員工打雞血，“終有一天，我們今天的ofo會和Google一樣，影響世界。”戴威發出豪言壯語。
在《2017胡潤百富榜》上，他以35億元的身價成為首個上榜的白手起家“90後”。
給高管送牧馬人、送期權、送獎勵，深夜開懷暢飲過後在微信群、QQ群、釘釘群裡，輪番發紅包，甚至被裁掉的員工如果不想走，依然可以留在公司。
ofo的員工勝則舉杯歡慶，敗就散如鳥獸。曾經的3000人公司，如今只剩下400餘人，這個數字還在減少。
雞毛一地，年關上，ofo的用戶去ofo總部排隊退押金，排起的長隊像一條貪吃蛇一樣。
而戴威也步了賈躍亭的後塵，上了“限制消費令”白名單，不能坐飛機，不能坐高鐵。
<strong>“有朝一日帶你們來三亞開年會！”如今連公司都回不去
跟ofo一樣創業始於校園的，還有去年上市的趣店。
“有朝一日，哥們兒要帶大家去三亞、去有海的地方來開年會！”
羅敏很幸運，這個吹下的牛逼併沒有隨青春一笑了之，2017年1月，羅敏帶了浩蕩的500人的團隊集結三亞。對於彼時的趣店，何時遞交IPO申請只是一個時間的選擇問題，背靠著螞蟻金服的大腿非常舒服。
2017年10月18日，趣店集團在美國紐交所成功上市。之後受行業監管風波影響，一直低調潛行。
沒過多久，2018年1月，趣店開了場年會，又多了一重“大白汽車創始人”身份的羅敏沒收住自己吹牛的本事，當場又吹了個大牛：
“我們這個團隊最寶貴的，就是從來不留戀過去，從來不缺少再次出發、改變未來的夢想和勇氣。”
“大白汽車將幫助中國汽車自主品牌走向全世界，去東南亞、非洲、南美、北美、歐洲賣車。屆時，大白汽車每年銷量將達到200萬輛，躍升全球最大的汽車零售商，公司市值有望達到1000億美元。”
這可不是去趟三亞那麼簡單了。這個牛能不能實現還兩說，10個月後，趣店的員工又“被離職了”。
2018年11月，到廈門“出差”兩個月的200多名趣店北京區員工，被通知北京已經沒有辦公室了，之後他們只能選擇留在廈門工作或者從公司離職。
什麼年終獎，年終旅遊，想都不要想了。
<strong>年終獎沒了，不被裁員就是幸運的
2017年1月陌陌的年會，被稱為那年最土豪的互聯網年會。
除了在年會上回望一下過去，展望一下未來，員工們最期待的抽獎環節，也是陌陌年會最大的看點。
抽iPhone，抽勞力士，抽現金大獎，光抽獎抽到手軟。如果你啥都沒抽到，沒關係，還有一個陽光普照獎，每人25000的現金，以此來慶祝陌陌上市25個月。
那時候也是直播行業前所未有的巔峰，一家網紅公司的年會上，幾位女主播拿到了百萬年終獎，現場每位女主播領到了15至25萬不等的人民幣，堆成了一座“小山”。
讓唐巖萬萬沒想到的是，2018年，陌陌的市值能一下從6月份的100億美元，直接掉到了45.8億美元（約380億人民幣）, 不是暴跌，而是腰斬。
整個直播行業迎來了凌冬。2018年12月初，“全民直播”正式宣告倒閉，欠薪之後，法人失聯；12月3日，網易薄荷直播公佈全面關停；12月6日，鬥魚直播緊急裁員；幾乎在同一時間，土豆泥直播宣佈了暫停直播服務的公告。
<strong>裁員！裁員！裁員！
入冬以來，在多地氣溫默默刷新入冬以來的最低值的同時，全球範圍的大型企業也都應景一般，紛紛裁員準備好好過冬。
據億歐網統計，通用汽車計劃裁員1.47萬人，福特預計裁員2.5萬人，拜耳計劃裁員1.2萬人，宜家則計劃裁員7500人。
與國外企業對待裁員的態度不同的是，國內的大廠對裁員消息的曝光向來敏感。
阿里巴巴被曝大規模裁員，公司以“人才體系升級”回應；京東被曝大面積裁員，公司回應“謠傳，已收集證據並向公安機關報案”。
就連硬件大廠富士康也被曝裁員34萬員工。富士康對外口徑是常態性費用檢視，不評論市場及媒體流言，並否認了裁員計劃。
從陽光行業到寒流席捲，12月11日，知乎被曝裁員300人。員工表示，“上午被叫去談話，下午就讓直接走人。一開始挺懵逼，回過神兒來挺心寒的。”
但很快，知乎官方就來“闢謠”了。知乎方面表示，“每年年底公司都會進行員工績效評估，予以相應的人員調整和結構優化，目前仍有多個崗位在廣泛招募人才。”
留下來的員工，悻悻地說：“什麼年不年終獎的，能挺著不走，不被裁員，就已經是不幸中的萬幸了。”
網友“IT獵頭fancyfrees”網曝互聯網公司裁員一覽表
經緯中國的創始管理合夥人張穎也對如今資本市場的寒冬說出了他的思考。
在互聯網的大潮中，誰都沒辦法判斷下一個風口是什麼，誰又會默默地消失，曾經給員工發出的鉅額年終獎，也許是他們人生中高光時刻之一。
的確，在這個寒冬裡，難過的不僅僅是創始人，對於這些“蹭風口”型崗位的員工來說，當年“薪資泡沫”被擠去之後，也須跟著公司一起共克時艱，適應新的工資的下調了。
根據前程無憂發佈的《2017中國典範僱主培訓&薪酬福利報告》顯示，2017典範僱主2016財年的平均收入實現增長12.3%，平均利潤15.2%。收入的增幅低於2015年的16.1%，但是利潤增幅略高於2015年的14.4%。2017典範僱主上半年平均漲薪7.5%。
典範僱主薪資水平的增長在2009年因全球金融危機降至4.8%後，迅速攀升到兩位數，在2014年達到11.1%的高位後，2015年、2016和2017三年的持續下降，不過降幅也在逐漸收窄，這與企業的營收和利潤的增長放緩同步。
此外《2017年中國創業公司薪酬報告》數據顯示，從 2015 年至今，互聯網行業企業的人力成本上升的速度正在逐年放緩。2017 年互聯網行業的整體調薪預算增長比例為 10.3%，針對績效考核達標的所有人群進行的普遍性薪酬調整 (薪酬普調) 比例為 8.6%，這兩項核心調薪數字比 2015、2016 年分別下降 1.6%、1.4% 和 1.9%、0.4%，預計這個下降趨勢將至少持續到 2018 年。受互聯網整體行業影響，早期企業的薪酬增長比例預計將進一步收窄。
其實，人們的工資收入已經上漲了多年。就像資產一樣，沒有隻漲不跌的工資，寒冬中，工資下跌也正常。
畢竟，要知道，你以前的工資，是不正常的。
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