新年第一天上班，一位求職的小夥子就問我，是不是現在單位不招聘超過35歲的員工了？我突然被這位有憂患意識的勞動者感動了，而且時間卡得非常準。他是1983年的，今年正好超過35週歲。確實有不少企業在招聘啟事裡，有明確要求：年齡在35週歲以下。為什麼單位會這麼規定呢？35歲以下精力旺盛，甚至可以實行“996”的工作時間（一週工作6天，早上9點到晚上9點）。同時年紀輕，潛力更大。那麼，這樣的要求違法嗎？是不是屬於年齡歧視呢？
在我國，也偶爾看到關於就業歧視的法院判決案例。2014年，杭州西湖區某學校在“文案策劃”崗位招聘條件裡設置“限招男性”，惹上官司。一名女大學生以該校招聘性別歧視為由，索賠精神損失費5萬元。杭州西湖區法院經審理後，於2014年11月12日對這起糾紛案作出一審判決，法院認定招聘行為侵犯了原告小郭平等就業的權利，對小郭實施了就業歧視，給小郭造成了一定的精神損害，並酌情判令其賠償原告精神損失費2000元。本案也被稱為“就業性別歧視判決第一案”，但關於年齡歧視的案例倒沒見到。
我們來看下法條，《勞動法》第十二條規定：勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。《就業促進法》第三條規定：勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
這兩個法律裡面均提到了就業歧視的內容，《勞動法》沒有提到年齡的歧視，《就業促進法》的的規定和《勞動法》差不多，加了一個“等”字，但這個“等”是指“等內”還是“等外”，是否包括年齡，就沒那麼明確了。何況，我們的公務員選拔，也是經常要求35週歲以下。有了這個定心丸，很多企業也在招聘啟事裡光明正大的要求應聘者：35週歲以下。
或許有人說，如果法規裡規定不能有年齡歧視該多好，這樣的規定看似美好，其實是“然並卵”。除非應聘者遇上了一個沙雕HR，把年齡要求寫在招聘啟事裡，或者明確告知員工：因為你超過35歲了，所以我們不要你。
很多人的理想是財務自由，提前退休。然鵝，現實是財務還沒有自由，“延遲退休”已經在路上了，甚至坊間出來了不少版本的延遲退休表。雖然到目前為止，有關部門還沒有正式發文，但是不要擔心有關部門忘記這件事，只不過最近忙著社保稅徵、個稅調整。等他們空下來，呵呵。即使按照目前的退休政策，男性退休要到60週歲，女性至少到50週歲。而35週歲到60週歲甚至更久，還有漫漫幾十年，接下來，怎麼求職呢？
要求35週歲以下的，大多是非管理、專業崗位。在這些崗位上，年齡越大，競爭力越小。因此，最好的辦法，在35歲以前做到管理、專業崗位。
那麼，如果在35歲之前沒有做到管理、專業崗位怎麼辦？也不用慌，雖然目前不少單位要求35歲以下，但是近年來人口老齡化嚴重，並沒有那麼多的年輕人。因此，以後超過35歲的就業機會仍舊會有。（就像學歷要求一樣，有的單位裝叉要求本科學歷，但是在沒有候選人應聘的時候，照樣又通知大專甚至中專學歷的應聘者前去面試。因此，只要遇到心儀的崗位，都可一試。）但是，近年來人工智能的飛速發展，不但取代了部分人工崗位，對以後人才的要求也有所變化，因此我們要擁抱變化。不斷學習新技術，比如互聯網等，同時保持一顆年輕的心，比如美利堅總統老頑童特朗普，推特玩得賊溜。
如果沒做到管理、專業崗位，又沒有學習新技術，怎麼求職呢？創業啊，大眾創業，萬眾創新。什麼？也不想創業，那就拼爹、拼人脈。什麼？人脈也沒有？
哈哈，難不倒我，我的背後可是有個大靠山。我們每個街道、居委還有強大的就業援助員。只要想工作，都可以幫助勞動者找到工作。
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