身在職場，經常會暗自打聽同事工資，尤其是得知身邊新入職同事的工資居然比自己高，還高出一大截時，心裡自然很不平衡，一心想要離職。
那麼，為什麼公司寧願花高價招聘新員工也不願意給老員工漲工資呢？
沉重而敏感的梗
說起公司“寧願花15K重新招人，也不願意花12K留住老員工”這個梗，沉重而敏感，真是幾家歡喜幾家愁。
老員工立馬義憤填膺，恨的牙癢癢，抱怨公司不講人情：“招的新人，工資一個比一個高，就不明白到底比我們強在哪！”
新員工則眼皮都不眨，振振有詞：“不給15K，誰來你們公司啊，這就是市場行情，懂嗎？”
寧願高薪招新人，也不給老員工就地漲工資，就算老員工憤而離職也在所不惜，這已經成為職場潛規則，被很多公司尤其大中型公司作為通行慣例執行。
公司為什麼要做看上去如此不划算又招人怨的事？新、老員工二者到底誰說的更有道理？
直接而現實的痛
在工作中，很多人做Java開發2，3年後，都會感覺自己遇到瓶頸。什麼都會又什麼都不會，如何改變困境？為什麼很多人寫了7，8年卻還是一個碼農？
工作中處於被動的境地說到底是因為不懂代碼的底層原理。公司的工作節奏又比較快，難有機會學習架構原理，也沒人教，所以這個時候，為了避免成為所謂的“老員工”，學習架構原理，擴展思維，對自己以後職業生涯尤為重要。
針對以上這些情況我總結出一個Java程序員2-5年及以上的成長路線圖。這些也是目前互聯網企業比較常用的技術，那麼來詳細看看。（圖片可以保存）
JAVA架構師內功心法
做任何事之前，需要先打好基礎。想入行Java，就必須掌握JavaSE基礎；其次是各種設計模式都要會，常用的就二十幾種，像單例模式、工廠模式等等，一定要運用得滾瓜爛熟；然後就是JavaWeb，這也是基本技能，核心有哪些，如何去運用，這個要在平時工作之中反覆訓練，提升熟練度。
JAVA架構師實戰招式
理論基礎打好後，項目實戰尤為重要，看你們公司團隊的氛圍，一般都會有大神，跟著多學習、多思辨、多總結，高效Review Code，並要知其所以然，徹底告別小白。
JAVA架構師全面覺醒
已具備一定實力後，最主要的就是提升綜合能力了，一定不要侷限在眼下公司所適用的技術，要多涉獵不知道的領域，比如現在眾多企業都需要涉及的分佈式、微服務、源碼分析（Spring&MyBatis）、JVM性能調優等，要想成為真正的Java架構師，就必須要有全面系統的邏輯思維和判斷能力。
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