第一篇文章，那就分享一下自己的求職經歷吧。（非人力專業）
從學校去到佛山那邊真的很遠啊，估計差不多有兩個小時了吧，到那還得轉公交，不過很好的是那裡並不偏僻，周圍有很多吃的，商場之類的……反正應該不會寂寞，咦對哦，萬科這麼一棟寫字樓，飯堂在哪裡哦？
我是提前到公司的，約了下午1：30，不過我沒到一點就上去了，就先在那裡填表格稍作休息。一開始我以為是一對一面試的，沒想到！！！真的沒想到，陸陸續續有超級多人進來，後來才知道是有其他崗位一起面試，不斷有人來，目測有30+，但是大部分是應聘人事實習生的。（當時內心就是WTF，就面試幾個崗位而且還是實習生還有這麼多人面試？？？臥槽競爭這麼大呀！一開始的時候有點慌，不過男朋友穩住了我！幸好！）
（要不還是插播一波狗糧吧：你一想，自己男朋友是和領導人握手的人，你這麼大光環了，還怕做區區人力實習生？世界上有幾個人能和國家領導人握手哦，你男朋友是世界頂尖人物，所以表怕！你最重要的最擅長的就是學習能力和積極向上的工作態度，學習能力能夠幫你迅速上手工作，工作態度能幫助你為公司在短時間內做更多的貢獻。哇哈，當時力量就來了！！！）
面試人多不要怕，估計就是公司用來增加壓力的罷了！分了兩組，我們那組大概有12人吧，後來有一個人在我們小組自我介紹完已經進入下一個小組討論環節了才來，所以後來是在我們面試完一輪後才告訴她因為她的遲到而錯失的機會，所以一定不能遲到！
進入小組討論環節，題目是：一輛火車飛馳而來，不遠處的火車道上有9個小孩在玩耍，這時候提醒他們離開已經來不及了。在火車和9個小孩之間，有一個道岔和一個扳道工，扳道工只要將火車行進路線扳到另一條岔開的廢路上，這9個小孩就可以得救，然而另一個悲劇卻無法避免，因為有1個小孩在廢棄的道路上玩耍。扳道工面臨抉擇。假如你就是這個扳道工，如何抉擇？（以下是網上摘的）
不扳道。
1、9個小孩在正常運行的鐵軌上玩耍，有安全隱患，由於沒有防範安全隱患，所以要付出代價，鐵路管理人員要承擔管理責任，監護人也要承擔責任。也為未來發生同類事件給出合理指引，減少或杜絕再次發生的可能。
2、雖然廢棄鐵軌上玩耍只有一個小孩，但是明顯是教育到位的，他的合法權利應得到保障。
3、扳道工的職責是按規定操作，如果不按規定，由此帶來不可預測的結果，他個人需要承擔巨大責任。
4、假設九個小孩裡有扳道工的小孩，扳道意味著因私違規，不扳道情感上過不去。但是，扳道工作為鐵路工作人員，就應有義務教育小孩在哪條軌道上玩耍，自家小孩出現在正常運行鐵軌上玩耍的幾率不大。事實上，如果扳道工真的扳道，救了自家小孩，而犧牲了廢氣軌道上的小孩，將會受到法律和道德的譴責，面臨犯罪入獄和自己心靈的長期過不去，最終也不可能使自家小孩及其他家人幸福。
綜上，通過這次事件，在法律法規和道德面前，應考慮法律法規優先，然後再考慮道德。這也是人類文明向前發展的趨勢，文明程度越高，法律法規越完善的國家，越是如此。
從另外一個層面，如果家庭教育，學校教育和社會教育都做得好，那麼這類事件是不會發生的。所以，教育是解決道德倫理的最好方法。
大家有5分鐘閱讀+思考，每人一分鐘闡述觀點。最好選擇坐中間！因為一般發言都是從邊緣開始的！
前面的人幾乎都是同一個觀點，就是掰向另外一條道，救9個人犧牲1個人，其實這個問題就是哈佛大學公開課上講過的哲學問題，詳細鏈接如下：
http://open.163.com/movie/2010/11/B/J/M6GOB7TT6_M6GOBOPBJ.html
我呢可能當時關注不到這個問題的意圖，也不是跟她們一樣說辭，就提出說我們還要考慮的一個問題是，“這個火車是載人還是載貨的？”可能就是因為這個原因，在12+選3中留了下來，當時時間也比較緊急，也是突然想到的，嗯，就是在大家都一樣的時候，你不太一樣，就會讓自己稍微有閃光點。對了，我也有充當計時的身份。似乎沒有人意識到這一點。還有那一個第一個發言的同時也是做總結的被file掉了，嗯，如果不是總結能力特別強的話就不要搞這個了。對了，還有另外一個小組，並不知道戰況如何。
剩下三個人中，還是同一個面試官，繼續詳細的面試，具體問到的問題差不多是
你覺得你四年做得最爽或者最成功的一件事是什麼，嗯男朋友姐姐前一天晚上模擬面試我的時候才問了這個問題，還有問到人力資源的板塊啊，又說這個實習崗位的工作不是這幾個板塊裡面的，我覺得估計就是錄入檔案那些打雜的事情，掛個人事的名號而已，問如果你實習了最後沒有轉正，耽誤了你們應屆畢業生怎麼辦啊啥的。為什麼秋招沒有找工作？（還好我問了男朋友，他教我說家裡有急事，當時顧不上找工作。）果然面試官問了。這些問題還算是好回答的。還說到希望在這個崗位沉澱2-3年，你們能接受嗎？到我回答的時候我是問了，“是以該崗位實習生的身份做2-3年嗎？如果可以轉正，需要多久？”其餘兩位呢是一心想要扎入大企業的樣子，那口水流得呀~然後又帶我們去35樓，一對一面試，那個應該是相應部門的管理人吧，又問了你覺得你四年做得最爽或者最成功的一件事是什麼或者你應聘這個崗位你有什麼優勢？分析一下其餘兩位的優劣勢：
A是湛江人，說話口音很重，我個人覺得這個給她大打折扣了，但是不知道是面試官聽說她從湛江坐車上來所以才把她留下來還是怎樣，我覺得她很一般，自我介紹都在說些組織策劃的校內活動，嗯，不過到後來的面試傾向，我是覺得面試官可能比較傾向於她，什麼整理文檔啊之類的 ，因為她表現得很熱情很忠心，但是我真的覺得……她的平翹舌……
B又不一樣，她說話聲音很好聽，普通話也很標準，長得也還行，這個很大程度上給她加了不少分。也是表現出對人力這一塊的熱情，缺點嘛，嗯……好像也沒有什麼致命性的……哦，她們都是比我差的學歷……
所以這一次，如果他們沒有選擇我，我並不會自卑，因為肯定是因為她們更加適合這個崗位，是這個崗位配不上我，對的，深深感受到學歷的區別了。不管選不選你，你知道自己優秀就行了！這是多麼不容易的事情呀！我花了一年在否定自己，卻在這一天內贏回了自信。
這次面試表現得不夠好的地方：
1、說話還是不夠流暢，有點緊張！一定要多練幾遍啊！！！
2、沒有體現出大學生該有的素養，不知道這個小組討論的問題關鍵在哪！
3、短時間內整理+表述自己的觀點不夠理想！
優點：
1、提出“這個火車是載人還是載貨的？”相對新的觀點。
2、有計時意識。
3、能結合公司優點說事（比如說路過的時候看到健身房，說明該公司注重員工身體健康狀況等等）。
下次面試的時候可以補充一點：
為什麼選擇人力資源？
1、善於溝通……
2、樂於學習，補充硬件，企業人力資源管理師……
3、接觸過一個人，可以在線上通過你說的話，有時候只是看你的頭像或者很少的信息量就可以對你這個人的性格做出預測等等，這就是心理學的魅力，而且招聘組（面完萬科後投了碧桂園的招聘組）應該也是需要培養這方面的能力的，我也希望通過在公司實習，和自身的努力在不久的將來可以具備這樣的能力。
面試自我介紹模板：
希望在貴公司實習，學習更多的東西，讓自己更加豐盈，同時靠自己的努力為貴公司添磚加瓦……
（之前未參加過任何一場秋招面試，前段時間都在不斷否定自己的能力，但這是我踏出去求職的第一步，也感謝這一次面試，讓我重拾信心！當時面試的時候覺得自己很牛逼，現在返回來看像個傻逼，但那又怎樣，zhuangbility我也要學學才行啊！）
來咬我啊！
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