一、勞動關係變為非勞動關係。主要體現為：
1,銷售，市場類人員採取簽訂居間合同的方式，將提成變成佣金。
2.實行不定時工時制的高管採取簽訂諮詢服務合同方式，已顧問合作方式替代勞動關係
3,底層技術含量不高的員工如報紙投遞員，採取以家庭為單位的合作制形式，將勞動關係勞務化（如不懂可加微信13520105550）
4,對於一些獨立性較強的部門如研發團隊，讓其成立公司與公司建立合作關係。也可公司和員工共同出資成立新公司，在反過來承包單位的業務。
5,對於一些門店類服務行業，可以採取內部承包制
二、在保持原有員工實發到手收入基本不變的情況下，對工資進行拆分。
6.將勞動合同簽訂期限簽訂為最少兩年，一般兩至三年為宜。約定兩至三年的工資收入總額，比如月薪是1萬的員工，兩年年薪總計應該是24萬。如果你每個月發1萬，社保按1萬為基數，如果約定兩年年薪總計24萬，每月發5000，合同期滿發餘下的，那麼社保基數至少在2年內變成5000.
7.單獨簽訂競業限制協議，明確限制補償金為多少錢，在職期間按月發放。（注意，一定要單獨簽訂競業限制協議，單獨約定在職期間按月支付競業限制補償金的數額，並且一定不能有工資中已包含多少元競業限制補償金的描述，否則無效。）好處多多11月17日下午我的免費公開課會講。
8.將年終獎以解除勞動合同補償金的形式支付給員工.
9.通過股權激勵，期權的方式，通過分紅等手段降低基數
10.通過將員工自帶的電腦，手機（通訊設備），自駕車輛，已租賃的形式，將一部分工資拆分，單獨簽訂租賃協議。
11.對於員工每月的大型支出比如房屋租金通過工資拆分方式進行及其他一些員工消費報銷的形式（類似於員工找發票報銷，但房屋租金可以按月支付比較容易和工資拆分）
12.其他一些不屬於工資總額的其他支出如：困難生活補助金等國家容許扣除的姓項目。見文尾附表。
三、 採取雙重或多重勞動用工的方式
13、成立多家公司，將比如原有公司1000人進行拆分，等於不要把所有的雞蛋都放在一個筐裡。進行風險分擔。（之前講課講過）
14、自己成立一家外包公司，讓該外包公司與員工簽訂勞動合同，與自己公司簽訂非全日制用工勞動合同。（具體如何操作及好處上次講課講過，這次會在講一次）
15、找外部有背景的外包公司，做無風險外包。讓員工與外包公司簽訂勞動合同，與自己簽訂非全日制用工勞動合同。
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