常見的企業法律風險
1、企業勞動用工管理不規範，容易產生勞資糾紛，給企業帶來法律風險。很多企業法律意識淡薄，在與企業員工發生的勞資糾紛中，不嚴格依法辦事，長官意識，靠行政命令辦事，釀成糾紛，一旦訴諸法律，容易產生敗訴風險。
2、企業工作人員失職、瀆職，給企業經營帶來法律風險。
3、企業簽訂的經營合同條款不具體，用語不嚴謹，造成企業經營的法律風險。在簽訂經濟合同時往往考慮不周，用語不具體、不確切，容易釀成糾紛，給企業經營帶來極大的法律風險。
防範企業法律風險的幾點建議
1、建立嚴格的企業管理制度，從嚴治企。企業管理最核心的問題是人的管理，一流的企業員工團隊是企業發展的基石，企業應充分運用《勞動法》、《公司法》等有關法律規定，規範對員工的管理，應建立一整套激勵和懲罰制度，儘可能調動廣大員工的積極性、創造性，增強員工的使命感、責任心。
勞動用工應依法簽訂合同，明確權利義務，減少用工糾紛，對為企業作出貢獻的員工應運用激勵機制及時給予獎勵，對因自身過失給企業帶來風險、損失的員工必須依法依規給予必要的懲罰。
2、強化法律意識，嚴格訂立和履行合同。企業作為市場主體應熟練掌握有關經濟法規，建議企業聘請法律顧問。訂立每項合同都要嚴謹，明確雙方的權利義務，對可能出現的違約情形要考慮周詳，對違約責任追究的規定應儘可能具體，企業要自覺履行合同，恪守信用，決不違約，防範法律風險。在稅收徵管和市場準入等方面亦應該依法辦理。
3、加強對企業經營相對方的信用調查。企業應儘量避免與信用評級差的企業進行業務往來，建立良好的市場信用秩序，防範履約風險。政府應建立企業誠信檔案，及時公佈各企業的誠信信息。
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