中國五千年曆史文明，有很多被智慧的古人證實了的至理名言，比如“教會徒弟，餓死師父”。
那麼，在信息高速發展的、“鐵飯碗”早已被打破的今天，身在職場中的你，還認可這句老話嗎？
下面，我們來看看幾位職場人的看法：
一、某公司人事經理，張經理：
“以前我還年輕，對這句話嗤之以鼻，覺得這是古人的封建糟粕，保守而又故步自封，但是現在，對這句話有了新的認識。
那時候我剛剛晉升經理，帶的第一個員工小明，是一個剛畢業的90後。小夥子年輕好學，特別會講話和辦事，深得我的信任。
我手把手的帶他，把他從一個一講話就臉紅、連通知和總結都不會寫的職場新人，逐漸培養成業務骨幹，疏通了他和公司高管的關係，讓他一步步晉升加薪。可以說，他的每一步成長，都有我的心血。
後來，公司業績下滑，經營不善，各部門都要進行裁員。由於我是公司的老員工，工資是小明的一倍。總經理不好意思開口叫我走，就越級指揮，把我的工作都越過我直接安排給小明，並與小明私下約定好，我走後，可以直接給小明加薪500元，並晉升為經理。
最後，我就這樣被自己親手帶出來的徒弟擠走。
原來以為一輩子都能有的師徒情誼，其實也就值500元錢。”
這以後，我徹底寒了心，對任何一個下屬，都只當做下屬，再不敢當徒弟來帶了。”
二、某國企特種車輛維修總監，王師父：
王師父自幼便與叉車剷車等特種車輛打交道，自學成才，練就了一門修車好手藝。有些車輛，只要從他身邊開過去，他只靠耳朵聽，便能聽出哪個位置損壞。
王師父一生收徒無數，對於每一個徒弟，都會悉心教授普通維修技能。但是，他有個原則：但凡遇到‘疑難雜症’，他都會清場，屏退所有人員，自己進行故障處理。
由於凡事都留一手，徒弟們永遠都學不到他的全部精髓，便一直都尊敬的稱他為師父。也由於留一手，直到王師父退休，廠裡遇到難修的車輛，別人修不好了，仍然會開車到家來請他維修。
“我們都是靠手藝吃飯的，一旦可以被人取代，立刻就沒有什麼價值了！所以，我認可教會徒弟，餓死師父這句話。”王師父如是說。
三、某電子商務公司運營 趙經理:
現在已經是信息時代，互聯網的出現加快了人們的生活節奏和求職節奏，現在早就沒了鐵飯碗，跳槽也已經成為常態，因此，今天他是你的下屬是你的同事，明天他很有可能就成了另外一個公司的高管。多個朋友多條路，對於新興行業來說，教會徒弟餓死師父已經不存在了。
畢竟，你今天還自以為掌握的先進技術，也許到了明天，立刻會被淘汰，成為了過時的雞肋。科技發展日新月異，我們這些普通人，永遠都跟不上。今天還是師父，也許明天，就成了徒弟了。
當然，以上所有被採訪人員，也都提到了幾個共性問題：
- 選徒弟，主要選的是人品。
人品差的徒弟，教出來，毀滅性也是巨大的。你辛苦付出教會了，得不到任何回報也就算了，往往還會被徒弟卸磨殺驢寒了心。
2、師父也要與時俱進，不斷的學習，不要故步自封，妄自尊大。
3、青出於藍而勝於藍，弟子不必不如師，師不必賢於弟子，師父領進門，修行在個人，帶出個天資聰穎的徒弟，會是師父一生的 驕傲。
那麼，你又是怎麼看待這句老話的呢？
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