【導讀】隨著年關將近，富士康也正面臨著一年一度令人頭疼的問題，那就是員工流失問題，一方面是因為一些人選擇在這時候離職回家，另一方面年底也是生產高峰期，對於用人需求強烈。為了挽留員工，富士康各大廠區近日拉起了橫幅宣傳標語：同志別走，加班還有，即將過大年，留下掙大錢。
對於富士康的很多員工而言，不加班意味著只能拿到基本工資兩三千塊，而加班卻不一樣，少則四五千，多則六七千都有可能。因此很多富士康員工也是衝著加班來到富士康的，如果沒有加班，他們會選擇離職去其它電子廠。從下面這些富士康員工的留言也可以看出：天開始冷了，在富士康度過這個寒冷的冬天，既溫暖又掙錢；有加班也沒有派遣工拿到手的多，過完年我也加入返費人群！這個可以有，又快過年了云云。
另外一名富士康員工也曝光了其所見到宣傳標語，跟上圖中的一模一樣的話語，即將過大年，留下掙大錢：不知道大家看到這樣的宣傳語有什麼感想，話說的很暖心，看公司行動吧。
對此網友們表示：
網友1：鄭州富士康普工底薪2100.平常加班一小時15星期天25。昨天為了挽留員工，本月系統添加至52個加班，52個加班平均下來1000塊錢，所以本月的工資是 2100+1000+200（一部分員工會有）在-社保291-住房公積金105-飯卡250-住宿費150。所以11月普工的工資是2600左右。
網友2：富士康能在世界500強前幾名，可以看出應該是不錯的，關鍵被人資的那一幫閒人整垮了，寧願把錢給中介派遣公司也不給正式員工，寧願給高額推薦費也不給正式員工，第一可以挽留正式員工至少三個月，算算可以替郭臺銘省多少？第二給了正式員工，就沒有暗箱操作吃回扣的機會了！
網友3：富士康在國內算好的了，港資廠更黑，請假放假罰款扣錢然後用週末調休來扣抵請假的時間，工衣釦錢，上班離崗證，31好不算工資，超時罰款，下雨天只讓員工站外面也不給進廠避雨。希望看到的人小心這個廠深圳黃田工業區朗盈五金塑膠廠
網友4：現在不明白返費怎麼這麼高？除了正常拿工資，返費有的一天合100元啦，企業有這麼大的利潤嗎？如果有這麼大的利潤，怎麼不增加員工底薪呢？這對正式員工不公平，如果以後正式工都走派遣工拿返費，企業能撐多久？我感到今年鄭州富士康旺季不旺，今年旺季還沒有淡季加班多，除了訂單因素外，大量的派遣工高返費也傷了富士康的元氣。
對於富士康這樣的留人策略，有人摩拳擦掌，也有人表示一笑了之。不管怎樣，富士康為了挽留員工，真可謂使出了蠻荒之力。
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