對有培養前途的優秀年輕幹部，要不拘一格大膽使用。不拘一格不等於破格提拔，而是要破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性臺階。必要的臺階資歷是積累領導經驗所需要的，但講臺階不能摳臺階，論資歷不能唯資歷。“高才者處以重任，不問出入。”。
——2018年7月3日，習近平在全國組織工作會議上的講話
【出處】
出自（明）李贄《答耿中丞》。
原文：有德者隆之虛位，但取具瞻，高才者處以重任，不問出入。
【釋義】
把有德的人放在重要位置，讓大家都仰望他學習他，把真正有才華的人加以重用，要不問出身和地位。
【啟悟】
黨的十八大以來，習近平總書記在不同場合多次強調要愛才惜才，聚天下英才而用之。在7月3日召開的全國組織工作會議上，總書記專門強調要做好新時代年輕幹部工作，大力發現培養選拔優秀年輕幹部，著力集聚愛國奉獻的優秀人才，為我們堅持新時代黨的組織路線，做好新時代人才工作，提供了根本遵循。
“高才者處以重任，不問出入”，古往今來，人才都是富國之本、興邦大計，要把我們的事業發展好，就要聚天下英才而用之。培養和造就新時代黨和人民事業需要的接班人，就要堅持系統思維和全局觀念，唯賢是舉，唯才是用，看“好不好”“優不優”，對有培養前途的優秀年輕幹部，要破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，講臺階不能摳臺階，論資歷不能唯資歷，及時發現、培養起用，讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨鍊，把重擔壓到他們身上，讓年輕幹部更好地發揮自己的才能，更好地得到自我的提升與成長，只有這樣，黨和國家的發展事業才能薪火相傳、後繼有人。
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