當正常休息是一種奢侈，
那真是一種悲哀！
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新華社：
“5+2、白加黑”不值得宣揚
”
無節制地要求幹部職工“5+2 、白加黑”，不僅與國家法律法規相悖,而且影響了幹部職工的身體健康,降低了工作效率，還助長了形式主義。
國防大學一位女講師英年早逝,她的領導含淚慨嘆“別等中青年幹部逝去再談關愛”。近期,此事被許多人發到微信朋友圈裡，引發社會對中青年骨幹工作壓力和健康狀況的擔憂。
表面上看，當下社會競爭激烈、工作壓力大導致過度勞累,是一些幹部職工英年倒下的主因。事實上，一些單位工作安排不科學，甚至為片面追求“政績”，無節制地給幹部職工加壓，要求或變相要求他們長時間加班加點，甚至以“領導都不休假”為由壓減休假，更是深層次的原因。
當下,一些地方和單位並未按勞動法、帶薪休假等國家法規行事。有的地方提出“5+2、白加黑”,有的縣市甚至提出“3516”工作法,即每天三小時吃飯、五小時睡覺、十六小時工作。而要求幹部職工加班的理由也是五花八門，有的是為了“創建國家衛生城市、創建全國文明城市”，有的是為了“加快招商引資”，還有的是“轉變工作方式、提振精神狀態”。在這些冠冕堂皇的理由下,“疲勞戰術”被當成經驗，低效率的加班被視為作風，這不僅影響了幹部職工的身體健康，也降低了工作效率，還助長了形式主義。
無節制地要求幹部職工加班,與憲法、勞動法、公務員法的要求相悖。勞動法明文規定,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
在全面建成小康社會進程中,我們提倡發揚無私奉獻、夙夜在公的精神，但不能以犧牲幹部職工身體為代價。要合理安排工作,引入現代化的管理辦法和工作方法提高工作效率,努力保障幹部職工的休息時間,保證他們有健康的體魄、飽滿的精神為黨和國家多作貢獻。
保持良好的健康狀況,隊伍才會更有戰鬥力,才可以取得更好的工作業績。除特殊情況外，各地方和單位應摒棄靠“5+2、白加黑”追求業績的舊觀念，把關愛幹部職工身心健康的政策落到實處，尤其應對那些在單位挑大樑的中青年業務骨幹給予更多的關愛。
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中國共產黨新聞網：
加班是一種壞的工作方式
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有些單位經常加班，緊張的時候一些員工每天不得不工作十幾個小時甚至徹夜不眠，實在太困了就在沙發上打個盹。這種現象在一些機關部門表現得尤為突出。憑個人經驗和感受，我不得不說真話實話，加班是一種壞的工作方式，這裡起碼可列出它的三個壞處。
第一個壞處是，造成工作混亂無序，致使邊際效應遞減。說尖刻一點的話，那些熱衷於讓員工加班的領導，大多是喜歡瞎折騰的人，似乎在表現他的負責與敬業，實質是因為沒有本事或本事不大。人的精力有限，八小時之內不能有效完成任務，那麼加班同樣是低效率，結果就會形成惡性循環。
把正常工作秩序搞亂了，該下班時不下班，該吃飯時不吃飯，該上班時不上班，或者以加班名義遲到早退，打的是一場跟著一場的亂仗。經常加班的人都有共同的感覺，那就是加班的時間越長，工作的效率越低，這是不得不承認的邊際效應遞減規律。
第二個壞處是，付出的社會成本很高，既傷害個人的身心健康，又危害家庭和睦。表面現象上看，加班是對剩餘勞動的廉價榨取，但由此產生的社會成本並不低，儘管這種社會成本是隱性存在的，甚至加班費都不給。
加班這種事，對人身心健康造成的傷害有目共睹，長期加班的人會過早衰老，容易患病，直到減短壽命。最近宣傳的一位先進人物，就是在辦公室加班時死亡的，可惜可嘆。同時，加班還會對家庭關係帶來不良影響，引發夫妻間的矛盾，也盡不到孝敬老人的義務，沒有時間和精力對子女進行培養教育，淡漠了親情，疏遠了朋友，等等。
第三個壞處是，加班幹出來的活，廢品次品多，質量難以保證。年輕的時候，我曾在一個工廠的流水線上當工長，那時經常靠搞大會戰加班來完成生產任務。到年底清理產成品時，我發現90%以上的次品和廢品是在大會戰時加工出來的。加班加得頭暈腦脹，數量倒是上來了，但質量卻下去了，出廢品次品在所難免。
腦力勞動無疑也是如此，到機關工作後我又發現另一個現象，加班寫出來的材料，錯別字明顯高於正常工作時的發生率，內容質量也相對較低。不言而喻，加班是質量難以保證的低效低質勞動。
以上我說這麼多加班的壞話，但有一種情況還是要例外的，那就是應急性、突發性的加班肯定是必不可少的，該加的班還是要加。火上了房，水進了門，不加班應急應對怎麼能行？然而，加班絕不能成為工作常態，更不能把加不加班作為敬不敬業的標誌，這是錯誤的導向，也是習慣的誤區。
針對加班的這些壞處，我們要改變以往工作中只知道做加法的舊思路，要學會主動做務實科學的減法，甚至乾脆做除法的新思維。必須承認，前些年人們在工作中加法做得多，減法做得少，除法做得更少，層層加碼，級級加班，幹了不少缺少價值的事，做了很多沒有用的功。
因此，應當努力減少不必要的工作量，進而減少不必要的加班，特別要堅決去除沒有實際效果的瞎折騰，敢於和善於向不正常的加班說“不”，下決心從經常加班的泥潭中跳出來，切實增強工作的預見性和主動性，以達到提高工作效率和質量的目的。
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人民日報
領導要帶頭休假 合理安排員工假期
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列寧有句名言，誰不會休息，誰就不會工作。今天，設置假期、正常休假，既有法律依據，更有科學道理。然而，對於那些工作任務較重的人，尤其是對領導幹部來說，又有多少人真的好好休息了，認真休假了？
“落木無邊江不盡，此身此日更須忙。”我國正處於發展的關鍵階段，許多人為了事業，夜以繼日忘我工作，以至於“五加二”“白加黑”成為不少幹部的口頭禪，其精神狀態和責任擔當，令人敬佩，令人感動。然而，工作繁忙，更要勞逸結合，有張有弛，須知彈簧繃得太緊也會斷。習在與中央黨校第一期縣委書記研修班學員座談時，回憶起自己擔任縣委書記的往事，就說自己當時常熬夜生病，告誡大家不要熬夜。一張一弛，文武之道，幹部休假，應當是身體的補給站，人生的加油站，快樂的驛站。
現代社會，工作千頭萬緒，忙與累的確成為常態。但協調好工作與休息，也是能力和水平的體現。有的領導善於“彈鋼琴”，繁忙工作與休息休假兩不誤。但也有人由於工作繁忙，節奏過快，造成精神緊張，身心疲憊，因而心力交瘁，英年早逝。還有個別人缺少身體鍛鍊，缺乏自我調節，心理壓力過大，甚至抑鬱而亡。坊間不知其中苦處，不肯體諒苦衷，還生出諸如因為腐敗自殺身亡的謠言來，令人扼腕嘆息。
所以，人要勞逸結合，要休養生息，這也是建設“健康中國”的題中應有之義。工作累了，就要休息一下，閉閉眼，歇歇腳，提提神。休假是為了更好工作，給身體補補能量，給心情換換環境，調整心態，輕裝上陣，重新開始新的戰鬥。確有急事要事，保持通訊暢通，有事及時返回，做到心繫工作，安心休假。一個好的領導，不僅自己要帶頭休假，更要合理安排員工的假期。一個好的團隊，一支好的隊伍，要想有戰鬥力、凝聚力、親和力，關鍵就在善於調動員工的工作積極性，讓他們工作好、休息好，有幸福感和獲得感、對單位有歸屬感。
想起歷史上關於休假的故事。西漢時期，有位官員張扶不肯休假，待在官署上班。宰相薛宣發出文告勸道：官吏按照律令休假，由來很久。屬官應隨眾，回家相伴妻子兒女，設置酒餚，邀請鄰里，一起歡笑相樂，這也是應該的！張扶很是慚愧。
家和萬事興。休假還有個好處，就是利用休假與家人團聚，和家人在一起吃飯聊天，休閒旅遊，共享濃濃親情，共度美好時光。有的家屬為了讓配偶能夠安心工作，包攬家務，照顧老人小孩，任勞任怨，長期處在緊張狀態。有的小孩，放學回家，不見爸媽，寒假暑假，無人照顧，天天靠電腦、手機陪伴，壞了眼睛，傷了身體，誰之過？
再忙再累，也要統籌好繁重的工作，放鬆繃緊的心情，有機會吟誦著“因過竹院逢僧話，偷得浮生半日閒”的詩句，和家人一起休假去。每當朋友見面問候，不再說“你吃飯了嗎”，而是問“你休假了嗎”，不亦樂乎？
公務員加班終於有補助啦！
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近期，登錄中國人大官網，一條重要的新聞就是新修訂的《中華人民共和國公務員法》已經正式發佈，引人注目的一條是，公務員加班終於有補助啦！
新法第八十二條是這麼規定的：公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助！
通俗點說，如果加班，
那麼就要先調休，不調休就發錢。
公務員加班加點是工作常態
不瞭解體制的人，有的有一種錯覺，覺得當公務員是非常輕鬆的工作，在部分人眼裡，公務員就是一杯茶、一份報紙，整天沒啥事做。
這種認識與公務員隊伍中忙碌的實際根本不符。
大部分公務員，特別是基層公務員，5+2，白加黑，星期六保證不休息，星期日休息不保證。
可以說，加班加點的工作是常態。
但是，可能有人都不理解，我國《勞動法》並不適用公務員。不適用公務員意味著什麼？
這意味著，勞動法規定的加班補償等條款，都不適用公務員。
總有人有一種誤解，認為公務員是穩定的職業，所以一好百好，其實任何工作和職業，都是有利有弊的。
絕對是一條“乾貨”，是“及時雨”
剛剛發佈，並於2019年6月1日起開始實施的《中華人民共和國公務員法》在獎勵原則、獎勵情形、津貼補貼、加班補助等規定中都調整增加了有關表述。
新法明確，公務員工資包括基本工資、津貼補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。 公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額髮放。
此外還提到，公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
這條規定絕對是一條“乾貨”，是“及時雨”，以後基層公務員加班終於可以名正言順的要求補休或補助了。
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