2019年1月3日，東方基金一日內密集發佈6則基金經理變更公告，5名基金經理離職；
2018年12月29日，國投瑞銀基金一日內發佈8則基金經理變更公告，4名基金經理離職；
2018年12月18日，華夏基金在一天內同時發佈了12則基金經理更換公告，涉及離任的基金經理共3名；
資本市場“寒冬”之下，基金經理離職潮愈演愈烈。不過，與往年春節後拿完年終獎扎堆離職不同，今年基金經理離職潮似乎來得更早一下。
據老揭看基金統計，截至1月10日，今年以來已經有58只基金髮布基金經理變更公告。今年才過去10天，就有58只基金變更基金經理，粗略估算一下，平均每天有近6只基金變更基金經理。
而根據我們此前統計的數據，截至12月10日，2018年出現基金經理變更的產品為1319只，平均每天也不過3.8只產品基金經理發生變更。顯然，進入2019年後，基金經理有加速離職的跡象。
今年出現基金經理變更的58只產品，分別來自於22家基金公司。僅從涉及的產品數據來看，廣發基金最多，有8只產品（A/C份額合併計算，下同）基金經理出現了變更；其次是東方基金和易方達基金，均有6只產品變更了基金經理。另外，鵬華基金、中郵基金旗下均有4只產品發生基金經理變更。
而從產品類型來看，58只產品中，有28只為權益類產品，剩下30只均為固收類產品。
從變更公告來看，上述產品基金經理離職的原因，大致可以歸納為這樣幾種情況：個人原因、公司業務需要、工作安排變動或者工作需要等。
不過，離職潮提前上演，基金經理連年終獎都不要了，這是為何？外界猜測，這可能的原因是，去年管理的基金業績不佳而被迫提前離職。
剛剛過去的2018年，二級市場一片低迷，上證指數全年跌幅達24.59%，權益類基金損失慘重，收益和規模雙雙下降。
據老揭看基金統計，2018年之前成立的權益類基金一共有2626只，但是去年實現正收益的基金一成不到。其中，股票型基金和混合型基金的平均淨值增長率分別為-25.43%和-14.19%；同時，普通股票型和混合型基金的規模在2018年也分別下滑了541.63億元和5759.02億元。
事實上，不僅是基金經理頻繁變動，這種趨勢甚至已經蔓延至基金公司的高管層。老揭看基金注意到，多家基金公司的高管，也趕在了春節之前提出離職。其中，金鷹基金、寶盈基金就是代表之一。
2018年12月29日，金鷹基金髮布公告稱，公司總經理劉巖因個人原因即日起離任，同時，副總經理滿黎也因個人原因離任。一天內兩位高管離職，像金鷹基金這種情況的並不多見。
在同一天，寶盈基金也發佈了公司高級管理人員變更公告，公司總經理張嘯川因個人原因辭職。值得注意的是，張嘯川在2017年4月才加入寶盈基金，任職時間尚且不足2年。而2018年，寶盈基金資產規模較前一年縮水近半，從493.3億元下降至268.3億元。
相關數據顯示，2018年總經理出現變更的基金公司已經達到30家，這一數字是各年之最。
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