來源公眾號：曲一刀（ID：welovequyi）
兩天前，大學同學阿強被公司裁員了，離過年只有一個月，離他35歲生日還有六個月。
“沒有一點點防備，HR一對一約談之後，讓我第二天就離開公司。”
阿強的被辭退，在這個冬天並不是一個特例，他只是在這個寒冬無數被辭退的其中之一。
如果說要有不同，那可能是，他還有6個月就35歲了，上有老，下有小，有房貸，有車貸，
他的未來，比別人更難一些。
這個寒冬，有多少人被辭退了？
有人說，這個冬天是某些行業的冬天。
據統計，從京東、知乎、錘子、到近期的美團、ofo等，不少大型互聯網企業都傳出了裁員消息。
“知乎員工刷知乎發現自己被裁員。”
“滴滴高管集體不拿年終獎，員工年終獎的力度比去年縮減一半。”
“網傳新浪微博成都部門全部被裁......”
。。。
微博、知乎和脈脈等平臺，關於“裁員”和“被辭退”的消息更不少。
而在沿海地區的工廠區，“提前休無薪假”、“提前過春節”等消息，不絕於耳。
我們無法統計出，這個冬天，到底有多少人被辭退。
但通過一些簡單的數據和新聞，我們就能知道，這個寒冬，在沉默寂靜的空氣中，真的有不少人被無聲地辭退了。
根據新榜數據，從12月21日到12月27日，關於“裁員”的微信文章有8946篇，涉及到6605個公眾號，其中，閱讀量達到10萬+有24篇。
與此同時，根據百度指數，從7月1日到12月27日，“裁員”的搜索指數從11月起就居高不下，在12月達到了頂峰。
更為扎心的是，關注“裁員”的人大多位於北上廣等發達地區，其中又以30歲到39歲的中年人為主。
大數據反映了“裁員”、“辭退”等話題，已經成為今年最大的“年關”之一，在QQ、微信群、微博裡更是若隱若現很多大公司裁員的消息，雖然最後都被闢謠刪帖，但此起彼落的裁員潮，潮水未到，浪聲已聞。
（在這裡我就不發那些裁員傳聞的圖片了，原因大家都懂）
“是的，我被辭退了”
假如，你的被辭退來得突如其來，猝不及防，是意外中的意外。
假如，你的被辭退，不是你能力有問題，也不是工作出了錯。
假如，被辭退是無法扭轉的結局。
面對被辭退，你該做什麼？能做什麼？
坦然面對吧，直視被辭退的結果，敢於接受被辭退的事實。
我想，這是最基本，也是第一應該做的。
被辭退就是被辭退，沒什麼大不了，重新找一份工作不就可以了嗎？
“聽說你被辭退了？”
“是的，我被辭退了。”
你應該並且能夠坦然和直接，沒有迴避，沒有戀戀不捨，沒有心有不甘，沒有成為一個“怨婦”地，接受被裁員。
呵呵，說得輕鬆！
顯然，不是所有的人，都能坦然面對被辭退的結果。
有的人，將自己的工作視為人生中很重要的一個部分，對公司投入了很多感情。
有的人，一畢業就入了公司，勤勤懇懇，面對跳槽的誘惑勇於說不。
有的人，從公司成立之初就跟著一起幹，看著公司越來越好。
.......
這樣的他們，面對突如其來的被辭退，難免不能接受，難免心有不甘。
2012年，深圳巡防員卿三正因為無法接受被辭退而選擇跳樓身亡，年僅44歲。
今年，在杭州一家企業呆了13年的女銷售主管，被公司開除後，在公司割腕。
我有個朋友，去年被辭退之後，一直耿耿於懷，無法從被辭退的現實中走出來。他成了一個“怨婦”，每次聊天都會抱怨，抱怨前公司將其辭退。
他自認為能力不錯，工作上也沒有出過什麼大問題，怎麼說辭退就辭退，他可是公司的“老人”。
不管是自己有問題，還是自己沒問題，當面對被辭退的結果之時，接受才是最重要的。
不接受，又有什麼辦法呢？
有的公司會對你說，公司就是你的家，要努力讓公司變好，讓家變好。
可是，現實是什麼？
聰明的員工絕對不會將自己的公司當做是自己的家，他們努力工作，只是為了提高自己的能力，為了養家餬口，為了過上更好的生活，而不是單純地讓“公司更好”。
上面這一句話，在形勢大順時，說出來會讓人覺得是自私自利，不為公司著想；但在裁員潮來臨時，很多人才發現，那才是至理名言。
認清你自己，我們只是普通人罷了
“認識你自己！”——這句刻寫在希臘聖城德爾斐神殿上的著名箴言，經常被後來的哲學家們引用來規勸世人，認識自己真正的價值。
同樣，這句話也適用於職場。
有的年輕人，一畢業就順利通過校招進了互聯網名企或者各種主流大廠，拿著高薪，享受著極好的福利，成了無數人羨慕的對象。
可是，日子久了，有的年輕人就無法正確認識自己。
他們錯將公司的平臺當做是自己的能力，藉著平臺，他們或許和CEO，和大咖有過交流，還得過對方一聲“老師”的稱呼。
他們會沾沾自喜，會以為這是自己的本事，會覺得自己牛逼轟轟，厲害過人。
可是，倘若有一天，他們離職了，那些人還會搭理他們嗎？還會有曾經的“輝煌”嗎？
所謂的本事，不是被介紹時，被冠以“某某公司”的誰誰誰，而是直接介紹說，這是誰誰誰。
人生不要有錯覺，別以為世界離開你，就無法運轉。同樣，沒有一個公司離開誰，就不能運作，尤其是大公司，哪有不可替代的崗位，只要想裁，誰都可以裁。
我們都是普通人，最多，是個優秀的普通人，哪能真的做到讓整個公司都仰仗自己呢？
“舒適區”，可能會讓你再次被辭退
被辭退，能避免嗎？
世界上沒有百分百可以避免的事，但正確的方向卻可以讓你減少被辭退的幾率。
走出舒適區，是你的第一步。
舒適區是一個人所表現的心理狀態和習慣性的行為模式，人會在這種狀態或模式中感到舒適。在這個區域裡,每個人都會覺得舒服、放鬆、穩定、能夠掌控、很有安全感。一旦走出這個區域，人們就會感到彆扭、不舒服，或者不習慣。
下班之後，拋開工作，追追劇，打打遊戲，這是不少年輕人的選擇，也是他們用來放鬆的方式。
“工作就是工作，休息就是休息”這是很多當下年輕人的理念。他們不希望自己的上司在下班時間找自己談工作，也不願意用休息時間來工作。
這無可厚非，但是，就在你追劇和打遊戲的那個瞬間，你的同齡人，你的同事，你的競爭者，也許正在努力提升自己的能力。
他們會利用自己的業餘時間，學習更多的技能，增加自己的競爭力。
不停止的學習，是他們的狀態。
長年累月後，原本同一起點的你們，有了很大的不同。
你除了年齡的增長，毫無長進，3年的工作經驗等於3個月的工作經驗。
而他，技術越來越強，能力越來越好。
這時候，假如公司要裁員，你的上司會裁誰呢？
我想，這個答案並不難回答。
這個世界有天才，但哪裡來得那麼多天才和天賦，更多的，只不過是努力和不斷學習罷了。
誰都想有一份“錢多事少離家近”的工作，可事實上，這樣的工作並不存在。
即使有，那誰能保證它一直都存在呢？
現在的輕鬆，是你未來將要流的淚。
跳出舒適區，挑戰安逸，才是聰明人的選擇，這是保證不被淘汰，不被辭退的底氣。
來源公眾號：曲一刀（ID：welovequyi）
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