校園招聘對目前許多大學生來講是用來找工作的一種重要方式，對於企業而言是一種成本低且效益高的招聘方式。企業在校內進行招聘不但能夠選拔一些優秀的人才並且在一定程度上還能提升企業的知名度，企業的管理水平、工作氛圍以及人才理念都可以在當中很好的展現，對未來人才的爭奪創造了許多優勢。
應屆畢業生的就業壓力毋容置疑，想要找到一個專業對口的工作更是難上加難，一是工作經驗較為缺乏、二是沒有明確的職業規劃、三是無法確認自己的能力能夠勝任崗位的需要。所以校園招聘對於他們而言可以用來試錯，或者是讓自己通過真正的招聘提前感知自己的不足從而進行提升。
在校園招聘中被淘汰是非常普遍的現象，但是也要提起我們的注意。既不能妄自菲薄也不能以不以為然的態度對待。我們把失敗的原因可以分為幾大類：
1. 對校園招聘毫無知覺，錯過大好機會。
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。
我們在進行校園招聘時，首要的就是要做一份屬於自己的簡歷。面對不同的崗位對簡歷的內容進行調整，不能“以不變應萬變”並且要講究觀賞感，讓HR在挑選眾多簡歷時能夠眼前一亮，為自己的競爭創造一定優勢。
2. 缺乏明確的職業定位，沒有目標。
很多應屆畢業生不知道自己適合什麼工作，自己的專業能做什麼。所以抱著試錯的心態進行面試，雖然大部分人失敗了，但是卻是一次珍貴的體驗。
我們能夠明白自己所面試的崗位需要什麼人才，如果自己覺得這份工作很適合，那麼我們就可以開始彌補自己的不足，為畢業後尋找相同的崗位進行自我的提升，打到勝任這個崗位的能力水平。
從哪裡跌倒就從哪裡爬起來，最怕的就是一蹶不振。HR不會同情你跌倒了多少次，他只會看你有沒有從坑裡得到教訓，還會不會跌進同樣的坑中。
3. 個人條件不足，缺乏自信心。
由於缺乏實習經驗我們很難確定自己的能力水平，在面對一些優質的崗位是我們常常會猶豫，怕自身的條件不夠優秀遭到淘汰。我們也許會一些技能，但是招聘時往往會覺得微不足道，多想了該崗位對此技能的要求，讓其無法作為自己的優勢。
而實際上很多企業只是想挑選一些全能型的人才，如果應聘者剛好有一定基礎可以幫助專業的人員完成一些瑣事，對於企業來講都是可取之處，所以我們要大膽的展示自己的才華，不會的可以繼續學，比起那些沒基礎的自己學起來難度大大縮減。
除了本身的能力外，學歷也是一個重要因素。我們在同一所大學學習，基本上在學歷這一方面都是同一起點，成績優異可以算是一個優勢，我們這時候如果有一個更高的學歷那麼無疑競爭優勢將更大。
在學校就讀期間可以選擇自考來提升學歷，假設在面試時周圍的同學都是一個大專學歷，而我們報考了自考本科，當我們在面試時就可以提到這一點：在畢業之後，我能在短期內獲取到自考本科的學歷。而那部分離開了學校再去提升學歷的同學就得花至少兩年的時間，我合理的運用了在校期間的學習空隙來提升自己，我有很好的自律性。
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