學校概況
陝西中醫藥大學創建於1952年，是陝西唯一一所培養高級中醫藥人才的普通高等院校， 1978年招收培養碩士研究生，1981年成為全國首批碩士研究生授予單位，1990年被教育部批准為首批有條件接收國外留學生、港澳臺地區學生的高等院校。經過60多年的建設和發展，陝西中醫藥大學已成為一所以中醫藥專業為主體，醫、理、工、文、管多學科專業相互支撐、交叉融合的醫學類院校。
人才類別和待遇
第一層次人才
中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員、“國家特支計劃”傑出人才或國內外具有同等學術地位和成就的專家學者。不受年齡限制，相關工作及生活待遇面議。
第二層次人才
符合下列條件之一：
國家“千人計劃”人選；
國家“萬人計劃”領軍人才、教學名師；
教育部“長江學者獎勵計劃”入選者；
國家“973”、“863”計劃項目首席科學家；
國家自然科學基金傑出青年基金獲得者、“國家特支計劃”領軍人才、青年拔尖人才；
國家自然科學獎、國家科技進步獎、技術發明獎的二等獎及以上獲得者（排名第一），國家級教學成果一等獎以上獲得者（排名第一）；
國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心、創新團隊帶頭人或負責人；
國務院學位委員會學科評議組成員；
具有以上同等學術地位和成就的專家學者。
相關待遇
為全職引進者提供不小於120平米住房一套，提供60萬元安家費、500萬元科研啟動費，引進後5年內在正常績效工資的基礎上享受每年80萬元高層次人才津貼，配備學術助手和組建學術團隊，落實配偶的調動和工作。
第三層次人才
符合下列條件之一
且年齡不超過50歲：
“百千萬人才工程” 國家級人選、國家級突出貢獻的中青年專家、國家“千人計劃”青年項目人選、國家“萬人計劃”入選者；
國家自然科學基金優秀青年基金獲得者；
第一作者或通訊作者在《SCIENCE》、《NATURE》、《CELL》或相當期刊發表論文1篇以上者；
國外高水平高校或科研院所終身教授或相當職務；
國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎二等獎以上的主要完成人（排名前三），或省部級科學技術獎一等獎獲得者（排名第一）；
以第一作者身份在國際重要學術刊物發表本學科方向的論文被SCI、SSCI收錄或《新華文摘》全文轉載5篇及以上（其中1篇以上影響因子≥10分），或總影響因子累計50分以上。
相關待遇
為全職引進者提供120平米住房一套，提供40萬元的安家費、300萬元科研啟動費，引進後5年內在正常績效工資的基礎上享受每年50萬元高層次人才津貼，配備學術助手和組建學術團隊，落實配偶的調動和工作。
第四層次人才
陝西省“千人計劃”、“特支計劃”領軍人才或省外同層次的專家或教授；
教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者、“青年長江學者”入選者、“高校青年教師獎”獲得者；
陝西省“三秦學者”特聘教授、省外同層次的專家或教授；
國家級重點項目負責人、國家國際科技合作專項負責人；
近5年獲得省部級政府科學技術獎一等獎主要完成人（排名前二）、二等獎獲得者（排名第一）、省部級教學成果特等獎獲得者（排名第一）；
我校緊缺急需專業人才，近5年主持過1項國家級科研項目，且在本學科SCI-JCR一區發表學術論文1篇以上者。
人文社科類人才主持過1項國家級科研項目且在SSCI期刊上發表學術論文2篇以上者。
相關待遇
為全職引進者提供120平米住房一套，提供30萬元的安家費、100萬元科研啟動費，引進後5年內在正常績效工資的基礎上享受每年20萬元高層次人才津貼，落實配偶的調動和工作。
第五層次人才
符合下列條件之一
且年齡不超過45歲：
“985”或“211”高校畢業的優秀博士（本科為“985”或“211”高校學歷優先），同時近5年來的成果至少符合以下條件之一：
省部級科技成果獎一等獎前5位或二等獎前2位或三等獎第1位；
國家級科研項目或2項及以上省部級科研項目的主持人；
單篇SCI收錄論文影響因子在5及以上或第一作者發表SCI收錄論文影響因子累計超過20分人員。
海外高水平大學（科研機構）留學歸國的優秀博士或國內高水平大學醫藥學科優秀博士。
相關待遇
為全職引進者提供住房一套，提供20萬元購房補貼、20萬元科研啟動費。引進後2年內參照副高職專業技術人員發放績效工資，可參加校內人才工程評聘。
柔性引進人才
聘請條件
掌握本學科前沿技術，學術造詣較深，在國內外權威刊物上發表過系列學術論文，取得顯著的科研成果；
應具有博士學位，國內應聘者還應具有正高職稱，海外應聘者一般應在高水平大學曾擔任副教授等同的以上職務；
熟悉本學科領域的學科建設和科學研究工作；能夠每年在我校工作1～3個月。
相關待遇
根據履職時間提供特聘津貼，津貼標準每月2-10萬元，根據具體工作情況另行簽訂協議。
新興學科、專業緊缺的優秀人才，參照以上條件適當放寬要求，另議待遇。
學校鼓勵以上人才以團隊方式引進。
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