傳統教科書裡並沒提及，但卓越員工跟好員工經常有三點區別：呈現真實的自己、好問，有好奇心，充滿執行力、接納多樣性。
首先要記住表現出真實的自己。白天在工作中跟晚上出現在家人和朋友面前應該沒什麼不一樣。差別很大的話其實瞞不了多久，周圍的人很容易就能發現。此外，轉換形象會耗費大量精力，長期工作中根本無法保持。
一般來說，新人入職都會設法融入新公司的文化。大家當然可以向同事學習，但不應該一味模仿犧牲自己的個性。你得到這份工作是因為你獨有的特點，所以展現真實的個性，多多自省早點認清自我，瞭解有哪些優勢和不足。努力融入新團隊的同時，也要注意在團隊中凸顯個性佔據一席之地。
其次是在我看來，勤學好問並保持好奇心總是好的。多問問公司情況、公司的產品、服務以及客戶，儘量瞭解情況很重要。但光是好奇還不夠，要在好奇之後採取行動。否則，你學到的東西都停留在紙面上。問自己：“我知道了這些能做些什麼?”要有打破砂鍋問到底的勇氣和信念，然後認真做事追求最佳結果。
最後呢，多元化極為重要。找一群行為方式、思想方法、個性以及溝通方式都很像我的人組建個團隊很容易。然後會發現，我們經常會意見高度一致。但這樣的團隊能做出什麼成績呢?公司的最終目標是更好的業績，要達到目標需要一群觀點略有不同的人通力合作。
畢業可能會讓人忐忑不安——突然躋身勞動大軍中，還希望開局就順利。我強烈建議大家從另一個角度來看待，把工作看成人生中第一次踏出課堂學習和成長的機會。相信真正的自己，多問問題，瞭解清楚後隨時準備果斷行動，接納各種各樣的思維方式，這樣在職場上就能順利前行邁向成功。
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