分子公司複製擴張，股權激勵參考
分子公司擴張法：首先要解決擴張資金來源（是由公司全額出資？還是公司出資80%，入股股東20%）必須在做股權激勵時簽訂好協議和相關合同並簽字生效具有法律效應，以及設定相應的考核標準，簽訂目標責任協議書，確保目標達成。目標未達成情況如何處理，達成後的分配方案如何。讓激勵股東做到清楚明白，具備安全感！
資金來源：擴張備用金、發展備用金的來源。
要素：原投資股東佔80% 激勵股東佔20%
1、 其中原始股東分紅時，發展備用金為10%，用於本公司資金儲備
2、 原始股東分紅時，設擴張備用金10%，用於子公司擴張
3、 60%作為總公司原始股東分紅（包含研發基金）
4、 20%作為股權激勵股東分紅
例如：假設利潤100萬，則B公司分配辦法為：
A ) 10%作為發展備用金
B )10%作為擴張備用金
C )50%作為總公司原始股東分紅
D )20%作為B公司總經理激勵股東分紅
E )10%作為開設B公司的A總經理註冊股東分紅
激勵股東的權益:
1、）0-2年時，擁有負責的子公司 20%的期權股份，其法律基礎為擔任子公司管理崗位，實現子公司業績目標
2、）2-5年時，擁有子公司20%的有限權力註冊股份；
3、）5年後，擁有子公司20%的註冊股
4、）5年後離職時，處理辦法為：
A）總公司與離職總經理整體稀釋股份，出讓19%的註冊股；
B）由總公司出讓19%的註冊股
5、）更換2任激勵股東總經理後，仍未達到公司期望經營目標，公司可以依據合同註銷此子公司，並根據戰略決定是否開設新子公司
A培養B，B擔任總經理，B在兩年內因業績不合格或觸碰公司電網離職時，B不再享有補償，公司規定：A繼續委派合格總經理，享有註冊股；或由集團公司委派總經理，而確認不是A培養的總經理，補償A10%的註冊資本後，取消A的註冊股份。
合同核心要素：
A） 兩年之內離開，只有分紅無股份；
B） 兩年至五年內離開，補償註冊資本；
C） 五年以上，享受註冊股東待遇。
擴張的要素：
A) 擴張備用金達到擴張下一個單位的要求；
B) 發展備用金有盈餘；
C) 培養出子子公司總經理或團隊。
子公司擴張：
A） 其核心在於子子公司總經理與總部簽訂合作協議；
B） 培養人才的總經理享有子子公司10%的註冊股分紅權；
C） 子子公司的管理權歸總部
D） 五年後的股權結構比例：總部佔51%、A（子公司總經理）佔10%、B（子子公司前任總經理）佔20%、C（子子公司現任總經理）佔19%
【注】：該股權激勵核心要素在於簽訂股東合作協議書，約定相關事項。
其重要指標為：資金、培養幹部
該方法適用於輕資產企業，尤其是營銷型子公司。
示例：
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