為什麼很多年輕人寧願到富士康當保安，也不願意出去跑銷售? 網友：原因很現實
富士康是中國最大的電子產品代工廠，剛剛上市，市值幾千億人民幣。富士康在全國有幾大廠區，幾十萬的員工，而且還在不斷的招聘當中。富士康的人員需求中，保安也是一個需求量特別大的工種。因為有這大量的工人，就需要有大量的保安來維持工廠的秩序。富士康的保安中，又以年輕人居多，特別是90後的年輕人。
那麼為什麼這麼多的年輕人會選擇去當保安這種沒有什麼發展的職業呢？為什麼不願意出去跑銷售呢？筆者經過和相關行業的資深從業人員交談後，總結出了以下的幾個原因：
第一：富士康保安收入穩定。富士康作為一個大廠，本身的體制還是很完善的，員工入職以後，就有五險一金，這是很多小廠無法比的。而且每個月的工資都會定時發到卡上，不會像一些沒有實力的公司，還會拖欠員工工資，甚至出現一些老闆跑路的現象。也就是說在富士康當保安，收入穩定，而且不擔心拿不到錢，這也是一些年輕人選擇富士康的理由。
第二：富士康保安工作輕鬆。在富士康當保安，平時也沒有很多事情要做，沒有業績壓力，也沒有各種指標要完成。就只是上下班的時候維持一下秩序，這個時候稍微忙一點，沒事的時候就可以看看手機、刷刷新聞、打打遊戲，生活過得悠哉悠哉。
第三：富士康打工妹多，容易談戀愛。富士康作為一個電子廠，有大量的年輕的打工妹，保安哥哥一天工作又不累，有很多機會接觸漂亮妹子，談個戀愛，條件成熟之後帶回家結婚生子。這樣做可以省掉好幾十萬的彩禮錢呢，所以很多年輕人都是衝著這個目標去富士康上班的。
第四：做銷售很多不但不掙錢，還倒貼錢。反觀出去做銷售，不但要到處跑市場跑客戶，還要自己先貼差旅費，如果沒有談成業務，有些錢還不能報銷，相當於要倒貼錢給公司。有的銷售人員做一年下來，不但沒掙到錢，反而欠了一屁股賬。有的公司甚至連水電費，辦公室上網費都要分攤到業務人員頭上，所以做銷售也不一定能掙到錢，還不如安安穩穩的做個保安，旱澇保收。
總的說來，這些年輕人寧願選擇去富士康當保安，也不願意出去跑銷售，主要還是因為錢不好掙，生活不易。但是最近富士康也在大量裁員，取而代之的是人工智能的機器人，所以很多流水線上的員工都被無情淘汰，保安這個職業也許在未來也會被淘汰。所以要想在社會中生存下去，必須得有一技傍身，是不可被替代的技能，否則，一直在舒適區不願意出來，變故來的時候，就受不了了。
讀者朋友們，你認為為什麼這麼多年輕人寧願去富士康當保安，也不願意出去跑銷售呢？
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