為搶佔高層次人才爭奪戰制高點，常德市第一人民醫院主動出擊，先後在南華大學、中南大學湘雅醫學院舉辦了2019屆畢業生供需見面會，成果豐碩。
12月2日，在中南大學湘雅醫學院2019屆畢業生供需見面會上，在來自全國各地360多家用人單位中，常德市第一人民醫院的報名場面最為火爆。該院75個醫療醫技崗位，吸引了全國知名高校269名應屆碩士生和博士生報名競爭。經層層篩選，最終正式簽約64人，其中本科碩士均在雙一流大學建設高校就讀的畢業者達18人（近五年招錄的此類人員總共僅11名），博士研究生5名（全院原僅有8人）。這18名高層次人才中，有多名是來自北京大學醫學部、中山大學、首都醫科大學、重慶醫科大學等全國知名高校的高材生。此外，該院今年還招錄到一批高層次護理人員。在11月17日的南華大學畢業生供需見面和12月2日的中南大學畢業生供需見面會上，該院總共招錄男、女護士36名，全部為中南大學、湖南師範大學、南華大學、湖南中醫藥大學等高校的“一本”畢業生，打破了醫院長期以來主招“二本”甚至專科護理人才的局面。
常德市第一人民醫院此次人才招錄工作之所以初戰告捷、收穫滿滿，主要得益於三個方面：一是公開透明，拒絕關係戶。院黨委會統一思想，2019年畢業生招錄的醫療醫技崗位，必須是起點為“一本”以上的碩士研究生，其中一流高校者優先，並且簽約者均通過集體決策。二是不惜重金，出臺過硬激勵措施。給予簽約本院的博士生、學科帶頭人50-100萬元引進費，給予本碩均為雙一流大學建設高校畢業者10-30萬元引進費。三是大力宣傳，持續擴大醫院影響力。借今年醫院建院120週年契機，在省市各媒體、醫院微信公眾平臺等對醫院進行大力宣傳，擴大醫院作為湘西北地區醫療行業龍頭的影響力和知名度。
此次引才僅是該院實施高層次人才引進工程的開始，今後醫院將在全國其他知名高校遴選更多優秀人才，積聚起門類更加齊全、素質更加優良、梯次更加合理的宏大人才隊伍，儲備更加豐富的人力資源，不斷增強醫院核心競爭力，助力醫院向更高水平邁進。（來源：常德市第一人民醫院）
閱讀更多 法周融媒 的文章
