通過以往的數據，也就是說在2018年之前，我們國家這個退休人員的養老金都是在不斷的上漲。從2005年到2018年，實際上已經實現了14連漲這樣一個態勢。
那麼也就意味著，2019年養老金的上調實際上是一個大概率的事件。但是近三年的數據顯示，養老金的增長實際上它是不斷的在收窄，也就是它的這個增長幅度不斷的在減少。所以說通過這個數據，我們也可以看出，2019年可能還要在2018年的基礎上繼續收窄。
2018年養老金增長是5.0%，那麼到了2019年很有可能會維持在4.5%到5.0%之間這樣一個數據。當然如果是養老金上調的話，那麼不論是任何單位的退休人員都可以享受這個養老金上調的待遇，因為從2016年開始我們國家已經實現了事業單位和企業單位退休人員養老金上調一個並軌，也就是說他們的上調都是根據這個原則來進行的。
所以說2019年的養老金上調針對於，在2018年12月31號之前全部辦理完退休手續的人，並且按月領取基本養老金的人都可以享受2019年養老金上調的待遇。
企業退休職工的退休工資雖然連年長多少人眼紅，可沒有誰去實際考察一下退休職工的實際情況，每個月實際退休工資平均2000元，看起來生活是足足富裕了，大部分退休人員在退休時趕上企業房改原來居住的單位的分配房都做價賣給老職工一輩子牙縫裡省的那幾個錢一下子全拿出來還不夠。當時的工資標準只有幾十塊錢。別人不說就我個人來說退休時只有二百多元連漲十幾年才拿到兩千塊錢。剛剛有些結餘還真有下崗了。緊接著是我住院心臟支架一下子花了六萬元《報銷醫療費後》每個月還要吃排異藥物需要一千多塊錢剩餘的不足一千元還要交水費，電費，燃氣費，房租費，物業費，電話費，手機費，等等費用大家可以隨便算算生活費夠嗎？一住院少者幾千多者幾萬元。生活能幸福嗎？
考慮到經濟增速在放緩，2019年的養老金漲幅估計在5%左右。屆時工人退休金能增加80-150元每月，而行政事業單位則有望增加200-800元。
社會發展趨勢是一回事，但是養老金差距沒有抹平之際，企業年金已經提上日程，所以養老金差距問題將長期存在，也就是說雙軌制不會真正消失。
養老金作為社會財富分配的重要一環，是造成老年人貧富差距的根本原因。工人要麼沒有養老金，要麼每月兩三千元，而行政事業單位少則三五千，多則萬八千元。前者勉強生存，後者則可以炒房和投資理財獲得更多收益，進一步拉大貧富差距，並且將這種差距帶到下一代。
企業是真正創造財富的地方，但是民營企業出於成本考慮多數都不給員工繳納社保。一定意義上講，工人和農民在創造財富，而創造的財富並沒有合理的分配到他們身上。
由於歷史欠賬問題，如今領養老金最多的人群，之前並沒有交過養老金。至於說到做出的貢獻大小，這是很無聊的爭論，就跟五根手指爭論哪根作用更大一樣。
企業為一位工人繳納社保，如果按正常水平繳納的話，算上個人部分就要1000元左右。但是如果行政事業單位一個人退休後每月拿8000元養老金的話，那麼就需要至少8位工人才能供養一個這樣的高薪退休人員，這就是養老金入不敷出的根本原因。
如果養老金更加穩定的運轉，則需要多方面入手，首先解決歷史欠賬，把養老金個人賬戶空帳問題徹底解決，補上之前沒有繳納社保的那部分資金。
其次，每年拿出部分財政稅收和國企利潤，每年5000億以上資金進入社保賬戶。
最後，最為重要的一環，不管什麼性別和身份，養老金不得超過當地工人稅後工資標準，達到以多補少的目的。當地工人平均稅後只有3500元的話，那麼就不要再出現什麼5000元8000元的養老金了。
如果能實現上述目標，那麼60週歲以上農民每人每月發500元養老金將毫無困難，能夠更有效拉動內需，解決農民生活困難問題。
從往年養老金上漲的慣例來看，參加2019年養老金上調的人員應該包括城鎮職工退休人員。而城鎮職工退休人員又包含了企業退休人員和機關事業單位退休人員。另外，城鄉居民退休人員的基礎養老金也應該會上調。可以享受2019年養老金上調的退休人員應該是2018年12月31日前巳經辦理退休手續並巳經按月領取養老金待遇的退休人員。
我國自2005年建立企業退休人員退休金正常上調機制以來，包括企業退休人員在內的養老金已經實現了14連漲。
從歷年養老金上調的規律來看，上調養老金應該具備以下幾大條件:
一是國家的經濟發展形勢喜人;
二是財政增收形勢持續向好;
三是在職人員收入平穩增長;
四是養老基金收大於支，有盈餘;
五是物價指數一直上揚。從目前的情況來看，今年以來我國的經濟發展形勢持續向好，GDP增長幅度在6.8％左右; 在職職工的收入增長在8％~10％左右; 物價增長幅度在2.5％左右。養老金入市運營形勢喜人，養老基金支付充盈。
這一切都證明，為了使退休人員充分享受國家經濟發展的紅利，縮小退休人員與職人員的收入差距，抵禦物價上漲帶來生活的壓力，國家在2019年一定會給符合條件的退休人員上漲養老金的。
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