各地輔警改革，天天有動態，時時有新聞。各類辦法有耳目一新的，有中規中矩的，也有毫無亮點的。看了這麼多新聞，小編認為，輔警改革，最簡單的就是先把這三點做好。
1、在招聘要求上
以前的輔警可以說要求很低，門檻很低，基本上初中畢業、高中畢業就可以。但是現在，輔警的招聘要求應該要越來越高，很多輔警改革的地方都要求新招錄的輔警是大專學歷，甚至更高，有些地方的輔警已經要求本科學歷，希望藉由學歷來提升輔警隊伍的整體素質。而且招聘程序也越來越正規，通過筆試、面試、資格審查、心理素質測試、體能測試、政審等相關環節。當然，越來越規範是好事，但是不能把之前招錄的輔警以“一刀切”的方式排除在改革範圍外，而是應該積極引導輔警過渡提升。
2、在日常管理上
以前對於輔警的管理是比較鬆散的，尤其是在地位上，讓很多輔警有一種隨時可以被捨棄的感覺。現在應該要越來越弱化輔警和警察之間的區別，當然，在執法上，輔警仍舊是警察的補充，不能夠單獨進行執法，但是至少對輔警在警隊中的作用要有明確的職責定位。
在輔警的管理上，很多地方也出臺了輔警管理條例，包括了輔警的招聘培訓、層級管理、激勵監督、考核追責、職業保障、執法執勤規範等等，這是大勢所趨。
3、在工資待遇上
輔警一直以來被人所詬病的就是工資較低，各方面待遇要比正式民警低太多，而這一切都源於編制問題。各地在輔警改革時，都應該把重心放在待遇和編制管理上，不斷提升輔警待遇的同時，探索將輔警納入事業單位編制管理，或者將輔警納入警員警役制管理等辦法，縮短與正式在編民警的差距。
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