頭一年，樹立“村長”優勢。主幹形一年生樹（包括當年春天半成品或成品苗栽的果樹，也包括大樹從地面改換的一年生樹）頭年的冬剪特別重要，可以說是決定這棵樹能不能整成主幹形的關鍵。
傳統的修剪習慣是：一年生樹，領導幹1.8尺，主枝1.5尺，側枝1.2尺。這種“三大主枝”的剪法，領導幹根本拉不起來。因為頭一年如果不把除領導幹外的同齡枝疏掉，不管領導幹打不打頭，下邊的幾個同齡枝就會把領導幹卡住。儘管領導幹不打頭光刻芽，但很難長出一米左右的長條。這一生，下邊的幾個“老兄弟”（同齡枝）就把它整住了，它們的粗度就會和領導幹差不多。所以，對一年生樹，今年冬剪時應疏掉除領導幹外的所有同齡枝。領導幹不打頭，對領導幹從80公分高開始刻芽，刻1芽隔3芽，到頂端20公分不刻。如果被疏枝達到80公分高，疏枝時應剩１個芽。我給領導幹叫“村長”，給這種剪法叫樹立“村長”優勢。
第二年，“隊長”不行就換。對兩年生樹，如果你上一年就用的對路剪法，領導幹不打頭，那麼今年冬剪，就不會有剪口下的競爭枝。但如果你上一年領導幹打了頭，那就要疏掉幾個和領導幹拉不開比例的枝條。所以在第一年冬剪的基礎上，今年冬剪只要刻芽出的枝條和領導幹能達到3∶1，就可以全部保留。今年的領導幹仍不打頭，光刻芽，方法同一年生領導幹一樣；如果達不到3∶1，仍應疏掉。我給主枝叫“隊長”，他的粗度要比“村長”細，比例3∶1為好。
第三年，不是“社員”不留。三年生樹的冬剪，在“秋拉春刻夏環剝”的基礎上，只要是兩年生枝，就能成花。今年冬剪，如果樹冠高度不夠，對領導幹仍進行刻芽，不打頭。如果領導幹太弱，也可打頭到飽滿芽處，一般剪去5至6寸長。對下邊的兩年生成花枝，為了整成單軸延伸，修剪原則是“不是花的全部疏”，但要馬耳剪，不然你就整不成單軸延伸。我給小枝叫“社員”。
第四年，結果之中造形。能過以上三年的管理，第四年一般每棵樹能結50到60斤左右蘋果，每畝產量可達5000多斤，樹冠高度大部分長成。因為前幾年多留枝，結果後隨著主枝上側生枝的延長，應根據空間大小逐步疏掉重迭枝、密生枝。多留枝是為了快長樹、早結果，但結果後光照解決不了的，該疏還要疏，不要捨不得。
第五年，坐在地頭收錢。這種剪法前四年很忙，四年生樹高度已定型，拉枝刻芽工作基本結束，往後的工作量很少。全樹小枝結果忙，五年生樹一般結果可達100斤左右，畝產可達七八千斤。冬剪的任務仍然是疏掉重迭枝、密生枝，回縮下邊過長的主枝，適度回縮主枝上的側生枝。
六年後，老樹新枝結果。 經過連續四五年的高產，今年修剪有幾點：
一、枝吊更新。因為大家都知道，小樹結的老枝果，老樹結的新枝果。實踐證明只要結果枝吊超過2個果臺，即使成花也結不下大果，所以不斷地更新枝組，使枝齡年輕化。通過放放縮縮，把主枝上的側生枝根據枝勢，儘可能地控制在主枝附近，使側生枝不太長，但也不能回縮太重而引起冒條。有人說，應把主枝上的側生枝控制在7寸以內，對短枝富士能做到，但對長枝富士是不可能的。因為該不該回縮，回縮到什麼部位，要順其自然，根據枝勢來決定。二、對過長的主枝延長頭可回縮到小枝處，但第二三枝必須是花，否則很難縮住。三、對個別主枝前強後弱者，前面可多留果，後邊可多回縮，留上枝芽，少留果。也可在發芽前強弱交界外環割，或在5月下旬強弱交界處環剝。四、對過密的主枝，同方向要保持在1.5到1.8尺長，但還要看它的側生枝長短和是否影響光照來決定去留。五、對上強下弱者，上邊疏掉直立強旺條，可多留果，5月下旬在弱主枝上部環剝。下邊弱主枝可抬高角度，枝枝打頭，少留果或不留果。六、對主枝上兩側過密枝要適當疏除，保持在每米15個以下、12個小枝以上。七、對結果後特別下垂主枝可上吊保持水平，角度小者可拉平。
總之，主枝和領導乾的比例達到3∶1以上最好；主枝和側生枝的比例是5～7∶1最好。主枝拉平就像蓋房的中檀，主枝上的側生枝則像檀兩邊的椽。一家之言，不足之處請大家指正。
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